第650章 打個商量，以後的章 可以不取章 名嗎？（痛苦面具）(第1/2頁)

aniationdo社長辦公室。

冷泉真央美端坐在辦公桌前，右手杵著一支鋼筆不停得敲擊著桌面，左手掐著下嘴唇，眉頭緊蹙，面露思考之色。

她的面前放著幾頁用黑色資料夾夾起來的紙張。

這是一份2015年度全會社職員工作情況的記錄表格。

裡面反映記錄了去年從會社正式成立到年末最後一天，這一年裡aniationdo所有職員的工作時間、工作內容、工作效率以及工作成果的表格。

這份檔案經過陸奧葵秋的手時被其用“a、b、c、d”從優到差進行了打分評價，最後轉交到了冷泉真央美的手中。

a評分是指平時工作日都呆在工位，甚至休息日還自願加班；或工作效率、成果都頗高的人。

b評分是指雖然不主動加班，但考勤滿勤，沒有遲到、早退、曠工、請假等狀況出現；或工作效率、成果在正常水平的人。

c評分是指工作偶爾出現遲到、早退、曠工、請假等狀況，但不算太過分；或工作效率、成果還看得下去的人。

d評分則是指時常出現缺勤狀況，工作期間偷懶；或工作效率、成果低下的人。

目前為止整個aniationdo正式職員一共113人，a評分的人約佔20，b評分的人約佔40，c評分的人約佔30，d評分的人約佔10。

這種情況在日本的眾多會社中屬於非常優秀的範疇了，一般的會社社長也就粗略得看一眼，睜一隻眼閉一隻眼，就隨手蓋章了，完全就是走個過場。

畢竟，想要一整個會社裡全都是些勤勤懇懇、任勞任怨的職員，這很顯然是不可能的事。

可冷泉真央美卻不這麼認為，她是個眼裡容不得沙子的人，對自己的要求很高，對下屬員工的要求也低不到哪裡去。

在她拿到這份表格後就一直在努力壓抑著自己的憤怒。

冷泉真央美很明白職員的工作積極程度是與薪資待遇直接掛鉤的，所以在壓榨職員價值的同時，aniationdo的待遇也被她提得很高，在業界算得上是頂尖水平了，就連跟母公司京都動畫比起來也是隻好不差。

“高薪養廉…高薪養廉…”冷泉真央美咬緊牙關，握著筆的手微微顫抖，“沒想到還是養出了一群拿錢不做事的薪水小偷…”

就在她快要壓不住怒氣時，辦公室的門被敲響了。

咚咚咚！

冷泉真央美做了幾套深呼吸，強行收斂起心神，朝門口喚了一聲：“進來。”

門被開啟，陸奧葵秋站在外面向她鞠了一躬，接著急匆匆得來到辦公桌邊上，一臉興奮得看著她，“小姐小姐，有人找你。”

冷泉真央美看她這麼興奮，心裡有點奇怪，不過也沒多說，“是誰？”

“是我。”

一道慵懶倦怠的男聲在辦公室內響起。

冷泉真央美當即一愣，身上的高壓冷氣一瞬間煙消雲散，略顯蕭瑟厭世的臉上露出了一抹淡淡的笑容，宛如高山雪原中一顆綻放的雪蓮花。

她尋著那道男聲的方向望去，“學長？你怎麼來了？”

一個身材纖瘦的男子背對著她，抓著門把手關上了門，接而轉過身面向她。

他將雙手插進外套口袋，慢悠悠得踱步走到冷泉真央美對面，彎下腰，“怎麼？我不能來？”

冷泉真央美抿了抿嘴，臉上的笑意更甚，“學長能來我很高興，只是有些意外。”

“是嘛，有什麼意外的？”

“學長你還是第一次主動來我們會社。”

“凡事總有第一次的。”荒村拓也無所謂得聳了聳肩，在陸奧葵秋搬過來的靠椅上坐下，“你說呢？”