第198章 緊急會議(第1/2頁)

遇到這樣的對手，該怎麼辦呢？難道坐以待斃，任由資本操縱醫藥行業嗎？

我繼續苦思冥想，不停的有各種解決方案從我腦海裡飛過，我不斷的篩選、加工、最佳化，最後，我放正鍵盤和滑鼠，飛速碼字。

我新建一個檔案，鍵入標題《關於濟世醫藥醫護人員流失的應急預案》。

時間不多了，我不追求質量，飛快打字，離開會時間不到五分鐘的時間，我碼好最後一行字，然後點選列印，

印表機緩慢的將我的《應急預案》一點一點地吐出來。

終於等到最後一頁打出來，我來不及裝訂，拿著《應急預案》向會議室跑去。

到了會議室，所有人已經到位，我是最後一個進來。我慌慌張張的坐在自己的位置上。

“人都到齊，現在開會。”董事長鬍修成嚴肅的發言，“由於會議絕密，不做會議記錄，參會人員，要填寫保密承諾書。”

黃秘書給每個參會的人員發了一份《保密承諾書》，所有人簽字之後，黃秘書再將承諾書收去。

“大家用兩個小時時間準備，現在開始彙報吧。綜合辦，有沒有調查到惠民醫院背後的勢力？”

綜合辦薛主任彙報：“透過關係，聯絡一個銀行的朋友，發現有鉅額資金流入惠民醫院，還沒查到是什麼機構，資金數量沒有透露。”

“果然有人搗鬼。人事部，這牽涉人事問題，你說說吧。”

人事部吳部長清了一下嗓子，說道：“董事長，各位領導，這次人才流失問題，事出突然，我很意外，事先準備不足。

至於濟世醫院人才集體辭職問題，我的建議有四點，第一，從其他五個醫院臨時抽調專家和醫護人員，到濟世醫院填補人力不足的問題。

第二點，釋出招聘啟示，從社會、高校加急招聘醫生和研究生。

第三點，聯絡獵頭公司，從其他醫院高薪挖掘專家人才。

最後一點就是，給現有的醫護人員增加待遇，最好增加到惠民醫院挖不動的程度。”

“對於吳部長的建議，大家都討論討論。”胡修成說。

這時，財務部長髮言了：“對於吳部長的建議，前三條沒有問題，最後一條，我持保留意見。

我們公司成本結構，職工工資佔百分之六十，拋去後勤、機關、其他單位，光是醫護人員的工資佔據百分之四十。

如果將醫護人員的工資增加到惠民醫院挖不到的程度，那麼醫護人員的工資成本就要翻倍，

哪樣的話，我們整個集團公司就會有巨大的虧損。”

“不行的話，就增加專家的待遇。”吳部長說。

“這也不是妥善的做法，專家的工資佔成本的百分之二十，如果光增加專家的收入，我們集團就沒有盈利。

再說了，就算專家挖不走，他們挖走普通醫護，也一樣對我們醫院的運作產生影響。

專家的薪酬增加，其他的醫護會有情緒。”財務部長說道。

“這個問題先擱置，稍後討論，”胡修成說道。

這時，一個年輕人敲敲門，走了進來，來到綜合辦薛主任身邊，遞給薛主任一張紙條，耳語一番，然後離開。

薛主任拿著紙條，對董事長說：“董事長，查到了，向惠民醫院注資的公司是譽隆控股投資有限公司，資金巨大，具體數額不詳。”

“譽隆控股投資有限公司？這家公司我知道，老闆是徐琨林，打過幾次照面，真沒想到他已經開始向我們公司開火了。”胡修成說。

果然不出我所料，這片平靜的水面下的大魚，原來是徐琨林。

胡修成繼續說：“我們繼續討論，下一個，幫扶部。”

幫扶部部長