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王寶玉不是不喜歡夏一達，有時候，他甚至有種錯覺，彷彿夏一達就是自己的妻子，兩個人親密的就像一家人一樣，可是，夏一達從來洠�倒��約海�踔煉紱＇有幻想過彼此的未來，兩人在一起的歡樂也無非都是在虛擬的遊戲之中而已，多半自己只是她的生活作料，

眼看又要到了年底，教育局裡的各部門都在忙著寫年終總結，這可是這個時期的頭等大事兒，總結寫的好不好，關係到這一年來的工作成績如何，王寶玉對此事不關心，都讓甄優美去打理，領導嘛，就要考慮一些大問睿��鮃恍┲傅即蠓較虻拇笫露��

教育局召開了年終總結會，出差半個月的主管副市長邱佐權，不但參加了會議，還帶來了省裡的會議精神，

“廉潔自律是每一個幹部必須遵守的守則，這次省裡的會議，著重指出要在教育系統內，常抓不懈的開展廉潔自律活動。”邱佐權打著官腔開口道，傳達著會議精神，今天他顯得很精神，不知道是不是在省裡又結識了某個大領導，

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“為了更好的開展廉潔自律活動，我提議，有必要先進行批評和自我批評，作為今年工作績效考核的一個標準。”邱佐權提議道，

一聽這個，下面立刻變得格外安靜，批評洠�暑｝，誰都能挑出別人的刺，可是自我批評就難了，每個人都覺得乾的不錯，

“邱副市長的提議非常具有建設性，咱們全域性上下，就開展一次批評與自我批評活動。”局長楊木諂媚的說道，

常務副局長郭函則是眉頭緊皺，可能覺得這件事兒不靠譜，因為這明擺著就是折騰幹部們，洠в惺裁詞導市Ч��還���故菦＇說話，

楊木幫腔，讓邱佐權感到很得意，又接著說道：“為了把批評和自我批評開展好，建立廣泛的監督體系，應該對在座的每個幹部都打分，五分制，三分算是及格，同樣，每個幹部都有打分的權利。”

邱佐權的話音剛落，就引發了一陣轟動，這確實太離譜了，幹部給幹部打分，肯定帶有很大的傾向性，郭函終於忍不住猛地站起來開口道：“我對此事表示反對。”

“老郭，咱們搞這次活動，目的就是保持隊伍的純潔，糾正錯誤傾向和不正之風。”楊木饒舌的說著，又討好的看了看邱佐權的臉色，

郭函依然皺眉說道：“我並不是反對批評與自我批評，而是這個打分制有待商榷，咱們教育局並洠в姓夥矯嬙晟頻鬧貧齲�綣�嫻南胍�悖�環狼胱ㄒ等聳縼磣酆喜餛酪幌攏�蛘囈杓�略勖鞘欣鎝洗篤笠檔木�欏！�

“企業和政府完全是兩個概念，他們管理員工的那一套在咱們這裡不一定就能行得通，我們的經驗需要自己摸索。”楊木振振有詞，

王寶玉不屑的輕哼了一聲，楊木的態度很明顯，分明就是巴結上級領導，郭函的眉頭也皺的更緊了，又說道：“我也是希望制度更加合理一些。”

“老郭，坐下，這就是個民意測評，洠�裁床歡緣模��茸藕俠碓倏�梗�勖嵌嫉猛誦萘恕！毖釒糾渥帕車潰�

“一個幹部的好壞，應該看工作成績加上廉潔自律，這種打分方式，不利於幹部間的團結。”郭函氣鼓鼓的說道，

邱佐權臉色有點難看，大概在埋怨郭函攪局，冷聲道：“既然郭局反對，不如這樣，採用民主制的原則，同意這個做法的請舉手。”

王寶玉當然不會舉手，他始終覺得邱佐權這麼做，一定另有目的，打分幹什麼，分數低的肯定洠�逗檬露��約核淙粊砈艘荒輳��牽�嬲�幌碌娜藳＇幾個，肯定成績稀爛，

楊木第一個舉起手來，緊接著，有幾個副局長也猶豫的舉起了手，下面不少人看局長舉手，也就隨大流的舉起手來，

邱佐權冷笑著看了王寶