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分掉，大部分保留是比較合適的”同時也不是歧視新社員嘛。”

這時候，徐建亮忽然問道：“那我們老社員平均分掉的部分有多少，分攤到每個人頭上能有多少錢？”

楊少宗道：，“分攤到個人頭上的話，我認為最少也應該有一萬圓，太多就不合適，三四萬圓會是比較合適的。我們現有社員1，7萬人，正規勞力平均每個人五股，非勞力的退休社員佔兩股，孩童則佔一股，也就是說，只要是旗山現在的戶口的人都有股權證，未滿舊歲的人所持有的股權證由父母監護即可。到時候仔細算一算帳目，平均每股算下來大約可以劃1算到六千圓，我覺得是比較合適的。”

羅孚則追問道：，“那旗山創業公司以後該怎麼辦呢？”

楊少宗道：，“社員自行投票表決一個總經理，由總經理負責管理和繼續進行其他投資，實現集資資產的保值增值。（更新本書最新章節）當然，也可以委託給中旗公司，或者是經濟辦來代管，但我覺得這樣不太好。”

他說不太好，大家也不好反對，如果他不反對，那誰不希望這些資產也繼續歸管委會直接負責呢？

羅孚則道：，“我覺得這樣是比較合適的，當然，我不是旗山人民公社的社員，所以在這個問題上可能沒有正式的言權，具體該如何決斷還是要看群眾們的意見！”

楊少宗道：，“羅雷社長說的對，還是要由群眾自己說了算，我建議是在召開社員大會集體表決之前，先讓各大隊〖書〗記做好思想工作，說清楚具體的情況。

我們旗山是必須要擴大，不擴大，後面就無法再這麼高的展下去，擴大到目標是吞併別人的土地，不能說拿了別人的土地就不管別人的死活。咱們是人民公社，是搞社會主義的，資本家才幹的出來的事情，咱們不能幹。咱們合併別人的土地就一定要將別人吸收為社員，享受社會主義的福利和優惠。問題是老社員是辛苦過的，當初建廠不容易，靠的都是大家一磚一瓦建起來，靠的都是公社多年的積蓄，不管怎麼樣也要給老社員更多的福利待遇，只是這些福利待遇也要能經得起推敲，對得起大家的付出，更不能太出格。以咱們公社現在的集體資產總額，人均分走十萬都是可以的，問題是大家又有沒有做過相應的貢獻，我覺得這還是值得社員們自己去深思的。”

聽他這麼說，管委會的幹部們都沉默了。

說真的，楊少宗的話說到了一個關鍵點上，分錢是沒有問題，問題是你有沒有付出過相應的努力，有沒有付出過對得起這份收入的努力。

別說是人均三萬，就是人均一萬也算是規格優待大部分的老社員了。

見氣氛有些沉默，宋長明及時的調整道：“這樣，這個問題等幾天再重新討論，但我的意思也基本是和楊哥社長一樣。正好楊昏社長剛從省黨校學習回來，肯定也是有一些新的想法”大鎮合併之後，我們的工作又要怎麼搞，咱們在管委會內部還是要先有一個統一的認識，不如就讓楊雷社長談一談吧！”

楊少宗知道宋長明是有意緩和一下，讓大家都有時間回去自己琢磨清楚”就借坡下驢，道：“宋〖書〗記說的對，大鎮合併之後的變化比較多，我們後期的工作必須要有一個統一認識，這樣才方便後續的工作。特別是新的鎮政府可能有點混亂，人事方面會有較大的變化，咱們旗山公社內部得要有一個統一認識！”

這番話又打在大家的七寸上了。

是啊，你楊少宗可能直接升鎮長兼管委會的主任，又來一個破格提拔正科級”別人的官路可都還是一片汪洋莫測呢？

說到這種事情，人人都有想法，人人都想優先保護著自己的位置。

大鎮合併之後，原則上是機關幹部都可以保留原級別，只是未必會有對應的位置，哥科級的找不到