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實際上，矛盾的源頭，還是在王坤這邊，他有些太燒包了，直接獎勵出來的錢也太多了，如果數量少，每個普通員工加一個月工資，管理人員，多發三五個月工資，辛苦、貢獻多的，按照他們的年薪，或加百分之七十或直接翻倍，也就足夠了。

但是，錯就錯在，王坤拿出來的錢，實在是太多了點，即使那些大型的財團，都不可能拿出這麼大比例的錢來進行獎勵。

不是他們獎勵的紅利少了，而是，他們的員工，都是數以十萬百萬計的，獎勵個幾十億，根本就沒有感覺，而且，他們的管理人員雖然數量少，但是，卻是分的錢最多的，和他們相比，這裡分錢的人更少，如果按照平均分配，甚至比那些公司，還要翻個幾倍。

“我認為，應該計算每個人的具體貢獻度，按照貢獻度進行獎勵，每個人，都有其對應的貢獻度的，根據貢獻度的大小，共同分配獎勵。”耿迪丘一臉認真的說道，他認可的貢獻度，實際上，就是按照利潤率，難度等各個方面，進行綜合的確認。

“按照貢獻度，你應該如何計算貢獻度的大小？畢竟，每一份貢獻的大小，都是無法透過數字衡量的，而且，現在，都是透過流水線進行生產的，管理人員，又該如何計算！有些崗位，表面上看，是無法產生效益的，但是對公司來說，又是確實有存在的必要的。”李軒也是甕聲的說了起來，事實上就是這般，就像慈善基金的工作人員，雖然實際上，他們並不是屬於公司的，但是，客觀上，又是王坤旗下的產業，如何計算他們的貢獻。

對公司，這些人，並沒有任何貢獻，但是，對王坤，又都是有用的，而且，這其中，又是有志願者存在的，所以，計算起來，難度太大。

“這個，貢獻度，應該按照……”耿迪秋也是小聲了起來，這個東西，還真的是很難計算　的，如果是小範圍的，大家還可以互相做一個參照，但是，放在比較大型的企業裡面，難度就非常高了，人數多了，崗位多了，就容易產生各式各樣的猜測，誰的高了，誰的低了，還真的不容易弄出一個評價的標準。（未完待續。。）

第二三六章　砍掉一半

“那個，你們看這樣怎麼樣？”一直聽著別人講話，默不作聲的陳祥雲突然發出了自己的聲音，頓時引起了大家的注意。

在別人都在爭論的時候，突然說話，確實，容易讓人注意到他，而且，也想聽聽他到底能夠提出多麼好的提議，實際上，下面那些聽上頭領導人討論的小頭頭們，也都被這種激昂的討論，弄的熱血沸騰的，恨不得自己也發表一下自己的意見。

可惜，他們還沒有那個資格，對於上面人的唇槍舌戰，他們也是看的瞠目結舌的，那大腦的反應速度，對於各種問題思考的周密xìng，都讓大家大開眼界，原來，一個問題，還可以這麼看的，而且，因為涉及到自己的利益，所以，大家聽的也是格外的認真。

“我是這麼認為的，王總髮的獎金，數量確實是有些多了，不說別的，就算按照工資進行平均分配，實際上，這麼多錢，也足夠讓每個人的年收入翻倍了，說句不好聽的，王總，這是財大氣粗，但是，咱們自己，卻不能這麼看，要知道，誰的錢，都不是白來的，那些所謂的醫療保險之類的東西是個什麼樣子的東西，不用說，大家心裡都明白，不過是坑人的玩意，出事了，都不能及時的賠付，而王總呢，說句不好聽的，幾乎成了大家的父母。”

看到大家都在認真的傾聽著自己的講話，陳祥雲不由的露出了一絲的微笑，說實話，他原就考慮過這些問題，王坤實在