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“**啊，你看你建議裡面提到的以合格率為標準定績效工資的事情啊，我覺得跟國外的數字管理差不多，你是不是這麼想的啊？”“啊？差不多吧……”

“**啊，你看這生產部門以合格率為標準定績效工資的話，會不會產生良品率到了某個瓶頸的時候，就導致工人們工資上不去的情況？畢竟很多時候，咱們的良品率這跟生產線以及生產工藝也有很大的關係。所以你覺得把上產良品的數量作為績效標準怎麼樣？”“啊？我覺得還行吧……”

“**啊，你看咱們吧這個績效分成幾個檔次，然後每個不同的檔次有不同的績效工資你看怎麼樣啊……”“啊？好，我覺得這樣很好……”

當賈鴻漸這麼一連串的問了大概有半個小時之後，**的腦子都糊塗了，他甚至都有點記不清楚自己前幾天給公司提交的建議上面寫的到底是什麼了沒辦法，誰讓這賈鴻漸提出來的問題，一直就是圍繞著那麼幾個點轉來轉去，說到了最後弄得**都覺得好像聽起來好的想法都是從他這邊派生出來的，所以應該也算是他的主意？

這問完了之後，只見著賈鴻漸整理了一下之後，把那張紙遞給了**。**拿過來一看，只見著上面密密麻麻的寫著一個非常詳細的工資改革以及績效評價體系！擦！這是他**剛才問答裡面提到的東西？這小賈總的總結能力也太強了吧？居然就半個小時的功夫，就能把他**的思想給總結成這麼有條理xìng這麼有邏輯的一個表了？等等……這玩意兒真的是他**想出來的？為什麼看起來好像跟他當初想的除了中心思想一樣，其他的都不一樣似的？

不過就在**還沒反應過來的時候，只看這賈鴻漸突然伸手跟**握手了一下，然後說道，“哎呀，**同志，真是太感謝你了！你提出來的這個方案真是好，我代表公司決定，咱們這個方案，就定名為**方案，你看怎麼樣？以後要是效果好的話，全體職工那都要念你的好啊！”

聽到小賈總這麼一說，本來還有點懷疑自己是不是被忽悠了的**，頓時那又心花怒放了起來！畢竟誰人不虛榮，想到被全公司的人感謝，這**頓時都說服自己那方案就是自己想出來的了！

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接下來，就聽著賈鴻漸說道，“接下來呢，我們準備在公司內部推行mín　zhǔ化程序。咱們國家是人民mín　zhǔ專政的政體，人民當家作主，以前國企的時候，普通職工都是要有主人翁的意識，我看這個傳統可以發揚一下嘛，甚至還可以更近一步的擴大！咱們這個方案寫好了之後，我準備通報全公司，然後讓全公司的員工們一起來投票，你看怎麼樣？”

如果說之前**還有點心花怒放的話，現在他可是直接傻了！什麼，他沒聽錯吧？要全廠職工投票？投票一個公司的計劃進行不進行？這是搞毛啊？這是不是要弄跟外國一樣的公投了？這什麼意思？企業的經營怎麼還要員工投票，這這這這……這完全讓人看不懂了啊！

此時就聽著賈鴻漸笑著說道，“到時候我們管理層呢，是準備把我們挑選出來的方案呢，都放到一起，然後讓全體的職工們看看，大家覺得都沒什麼問題了，那麼咱們就執行。畢竟啊，有時候咱們的方案，下面的人不認同，那是沒辦法的，他們總是會yīn奉陽違並且會偷懶什麼的，但是如果他們認可了咱們的方案，並且是自己投票選的，那麼總會相對認真的進行執行吧？”

聽著這話，**滿臉的狐疑，真的可以這樣？當然可以這樣！他賈鴻漸要做的，就是透過一些奇葩的辦法，來讓員工們覺得這企業跟以前的企業不一樣，讓他們有一種新鮮感，讓他們有一種參與感說實在的，以前的國有企業那早期還能對工人們說這是為國家做貢獻，讓工人們有主人翁jīng神。但是私企怎麼辦？工