第1134章 義不掌財(第1/2頁)

收購和合並在同一天進行，上午是收購會，下午是合併會議。 收購計劃和合並計劃提前做了預案，按照預案進行，沒有出現意外情況。 合則兩利的大好事，全盤接受的接收益豐、和宗、安泰業務和員工，對應的崗位做了調整。 三位老總每人2.5%的股份，留有餘地的保留他們董事和股東身份。 唐銘、黎視提出給三位老總2.5%的股份，籠絡住三人，留住他們的心。 張記不認為股份可以留住人心，唐銘、黎視提出建議，他沒有反對。 北新的教育深刻，實際控制人和原公司老總之間的矛盾，隨著時間的推移，慢慢成為不可調和的矛盾。 作為外行人，和內行人之間的矛盾，也是不可調和的矛盾。 時松、季聞、李小天、方天華四位內行人的矛盾，不同的發展理念，理念是他們不可調和的矛盾，也將易尋鬧得烏煙瘴氣。 沒有時間處理審計報告暴露的問題，藥企收購合併完成，騰開手就是整頓易尋，讓易尋回到他最初的預想。 跨國貿易交易軟體，他的作用就是互通有無，不是成為誰鬥爭的武器。 收購簽署合同在愉快的氛圍中結束，而合併大會並沒有那麼愉快。 作為股東和董事，對哪一家藥企作為主導，有不同的理解和堅持。 自己的孩子就是自己的孩子，哪怕被別人領走了，還是自己的孩子。 “以中為主，以西為輔”是定下的基調，安泰、和宗兩家是中成藥企業，都想要成為主力，不想成為次主力。 沒有心情聽兩位股東吵架，張記拿著Ipad檢視國際新聞。 剛果內戰爆發的程序關乎他的重大決策，爭執主力軍的吵架，不在他的考慮範圍之內。 發展計劃是既定，兩位股東的吵架並無太多意義，最終的決定權不在他們手中。 管理層換人是必須的，只有牢牢控制住人事權，才能控制公司的發展。 本土和外來戶的矛盾，既是平衡的藝術，也是公司發展的進步。 黎視物色好管理層人員，而崗位內部表決透過，不需要經過董事會討論。 7個人的董事會，他們佔據5票絕對優勢，劣勢的2票只能服從。 起身坐到黎視身旁，張記想要和黎視說一說迪拜國利大廈建設工程隊的事。 設計稿定稿，建築手續辦理的七七八八，有瑪爾娜在盯著，也會很快獲得批准。 工程隊要確定進駐，先確定工程隊隊伍人數，還要進行安全教育、保密教育、防間諜教育等教育。 迪拜不是安全之地，尤其是端了器官買賣組織的窩點，工程隊可能成為報復的火力點。 不提前進行教育，張記擔心工人們承受不了壓力，吵著鬧著回國。 出去容易，回來也容易，而工程一旦開工，絕對不能耽誤，影響工程建設程序。 管理隊伍也要物色人選，他確定總經理、總監兩個重要崗位，保證有人在管理隊伍中發出他的聲音。 羅伯特也想要安排管理層崗位，他也想安排最高管理層崗位，最高管理層之爭還在醞釀。 有瑪爾娜的支援，羅伯特一人獨木難支，獲勝的可能性很大。 “黎歌，迪拜工程隊的事情怎麼說，你有沒有確定哪幾個工程隊過去？” “手續方面的事已經在辦理中，一個月可以搞定所有手續，工程隊要在手續之前確定，還要對他們進行安全教育，這都需要時間。” 放下手中筆，黎視扭頭看一眼張記。 張記的步子跨的很大，黎視擔心張記無法集中精力做好一件事。 而大腦的作用是思考，不需要親身親為做事，這也是他沒有說張記的原因。 而張記做的每一件事都成功，打一耙子，撓一鉤子，不適合他的做派，但張記全部做成功了，無法用失敗的案例和張記討討論。 他是上市公司的老總，不是下面的業務員，沒有那麼多精力去做零碎的瑣事。 潘澤離開明禾集團，失去左膀右臂好友，他也不放心將事情交給其他人，擔心做不好事情，反而會惹出亂子。 國外務工有流程，張記更是在迪拜捅了馬蜂窩，黎視更不想沾手。 “我名下的房地產還有專案沒有結束，短時間內抽不開你需要的人手。” “你名下有北新房地產建設公司