第339章 爭鬥的態勢(第1/3頁)

李天南離開耀陽，唐銘把握住機會，頻繁的人事調動，將李天南留下來的格局打亂重組。

三個公司人員調動，徹底將局面扭轉到對他有利的一面。

李天南得到訊息時，想要阻止已經來不及。

名不正，言不順。

從他離開耀陽開始，他在耀陽的話語權就被剝奪。

而且，這種局面也是他預料之內，只是沒有想到唐銘出手如此之快。

他留下的後手沒有發揮，局面直接被唐銘打破，重建新秩序。

安撫好耀陽老人，他能做的只有安撫。

不在其位，不謀其政。

失去總經理位置，也就不能再幹預耀陽內部事務。

15%股份的股東，話語權太低，即使反對，也沒有人支援。

李天南想不明白，為什麼唐銘如此著急建立新秩序。

不論他有什麼安排，都需要一個穩定的內部環境。

他憑什麼相信，他建立的新秩序，能夠按照他的方向去做事。

不過，唐銘如何做，不是李天南需要思考的。

正如唐銘所作所為，是權力魅力所在，

一朝權在手，便把令來行。

現在，也到了他便把令來行的時候。

白沙瓦工程已經啟動，到了他李天南發揮的時候。

詳細研究了合同和工程計劃表，李天南決定調整人員。

馮悅是國資委的人，和他同一條戰線，不需要調整。

其他環節骨幹，都需要調整。

人事權、財務權是兩個重要的權利。

左手人事，右手財務，李天南有信心，他可以立於不敗之地。

就像是唐銘在耀陽，他也可以在白沙瓦幹出一番事業。

來到臨時會議室。李天南坐在首位，看著已經到齊的人，清清嗓子，說道。

“人員到齊，現在開始開會。”

“我們剛到白沙瓦，大家都在熟悉環境。我在這裡強調三點。”

“第一點是安全問題，白沙瓦的情況大家都瞭解，這裡不是國內，我們要時時刻刻小心。”

“人員外出必須上報，得到值班領導準確答覆後，才可以離開住宿區。”

“安全問題由李明德負責，所有人的外出提前一天上報李明德，李明德上報值班領導。”

“嚴禁任何人不假外出，嚴禁任何人私自外出，嚴禁任何人一人獨自外出。”

“安全無小事，事故起源於小錯。大家開開心心出來，也要平平安安的回去。”

“都是家裡的頂樑柱，這根柱子不能倒。”

“第二點是日常生活交流問題。這裡是宗教國度，人人信仰伊斯蘭教，生活、工作中交流，不要開宗教玩笑。”

“我們國家信仰自由，這裡的人信仰很固執。下發的資料有詳細介紹，我不多說廢話。”

“交流中只有一點，那就是尊重。如果有人做禮拜，我們不要打擾，不要干擾，要有尊重的心，尊重的行為。”

“工期9個月，我們時間很充足。不要因為宗教問題，鬧出矛盾。”

“第三點是人員管理，我請示國資委、公司人事部、總經理，根據意見建議，對前期人員安排進行調整。”

“馮悅負責和國資委聯絡，每週向國資委彙報我們工程動態。”

“陸工是工程總負責人，田華工程師負責工程實施和物資調配，秦勇負責工程監督。”

“對於其他環節骨幹，請負責人各自調配。”

“褚芳負責財務，所有人報銷單據需要我和範明福雙簽字。”

“還有一點提醒，那就是酒的問題。白沙瓦