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得花錢，關鍵時刻，省了鹽會壞醬的，重點撈魚也要普遍撒網，你把寶壓在誰身上，靠他給你辦事，但其他的權貴們也不要得罪，小打小鬧，小恩小惠也得施捨一點，要不然別人認為看不起人家，在與其他權貴交往中，要故意流露一點自己的內幕，要麼是一把手預設了，要麼是上邊有人壓著呢。這樣，這些人就不會給自己使反勁，設障礙。如果給所有的權貴都上香進貢就會提高成本，效果還也不一定好，所以一定要集中一切力量，給某個當權者泰山壓頂之勢，只要他捨不得退錢，就會想盡一切辦法辦成，假若給所有的官員都送，一是送不起，二是分散了財力，減少了壓力，構不成威脅。這裡邊有很多巧門，有的人常說弄了一個付科，正科，花了幾十萬元，弄了一個縣級花了一百萬元，這裡邊花了不少冤錢，乍一聽是一個天文數字，仔細一算，每個當權者得不了多少錢，因為現在當權的人很多，一級的官員就達三、四十人，平均一分得不了多少錢，一百萬裡沒有幾個十萬，沒有幾個五萬，看著很多，化正為零就沒有了錢，有人山瞞怨官職的價格高，嫌貴就別求，又不是強賣強賣，都是自己找上別人的門，不是別人送上的門，再說什麼投資都有風險，想把花出去的錢，在當官後一個月賺回來，風險也太大。叫我說怕風險就別冒風險，有錢的人沒有必要去買它，沒有錢的也買不起，如果借錢貨款去求官，需要記住，賠了本別怪別人，只能怪自己，倘基礎若是抱著先投資後收益、先花錢後回報的態度，你必定在當官後急於收回成本，並賺取利潤，那麼，你會面臨巨大的風險與災難。最好的辦法是有吃有喝，別求那麼身外之物。　。。

第十五章

工作需要

眼下和近十幾年來，倘若你是一個某單位某地方的領導幹部，　突然接到一個調令和另行分配工作的通知，你會感到迷惑不解，如果你去領導那裡問工作調動的原因，領導會直言不諱的告訴你這是工作的需要，這是組織原則，領導這麼一講你還真無言以對，只好聽人調譴服從安排。

其實，在工作需要的背後，還有許多複雜的背景和難以其言的原因，凡是自己的工作調動，變動之前沒有絲毫資訊，沒有思想準備的人，你調動的地方肯定不如原來工作的地方，你換的單位不如原來的工作單位，因為，你之前沒有申請提前沒有要求，領導也沒有徵求意見，證明新去的單位要麼是無職無權，要麼有職無權，要麼職權小些，要麼是個清水衙門，肯定比原單位有些遜色，領導不徵求意見是怕走漏了風聲；怕你拒絕調動；所以才保守了組織紀律和秘密；保密也是一種原則；你不無法挑剔；下級服從上級是黨章的規定；你也只能默默的認可；和乖乖的服從。

如果你與領導只有工作上的上下級關係。而沒有其他的來往和工作外的交易，對於你的工作變動，領導也不用向你做過多的解釋，一句“工作的需要”，一句組織的原則，足足可以打發你，如果能與領導有一些的交往和私下關係，領導會在工作需要的託詞之後，向你做一翻思想工作，說你如何有工作能力，說你有修養，有協調能力，組織能力等，新單位是個爛攤子，改變局面非你莫屬，指望你開啟新局面為領導爭光，組織上考慮這是對你的鍛鍊和考驗，這一頂頂高帽子和動聽的話語，除了安慰之外，還有一層令人思索的含義，這是對你的考驗，一句是擲地有聲的法碼，言外之意就是必須服從，幹不好下步還是這個單位，腦子簡單的人聽了也有了些心理的平靜或滿意，因為那一連串的奉稱話是可以高興幾天，腦子複雜的人聽了也知道這話的份量，意思是，領導看重你，別不知趣，你也別用往日的交易威脅領導，幹好了，再換好地方，幹不好，會每況愈下。

有人說，我並沒有要求調動，怎麼會把我調走，有人說：我並沒要求提拔，為什麼要提拔，因此，對突如其來的變