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巨大的代價，終於配置出了藥劑，使用後也在第七天見到了效果！真是見證奇蹟的時刻！雖然這個藥劑只有小範圍的人知道，但是這個效果是真正的體現出來了！

在夜晚，欣欣的床邊，席勇用著調羹喂著欣欣喝粥，由於長時間沒有進食，所以只有喝點流質食物，粥就是很具有代表的品種！再說是席勇jīng心烹飪的，這個效果能差嗎？顯然是不可能的！既然欣欣醒來了，多餘的藥劑多了也就多了，對於席勇而言這個已經沒有用了，就作為附加的報酬送給三一他們了。雖然這個給了三一他們，但是就是這個藥劑給予了拜耳和三一他們莫大的際遇！

而席勇呢，喂著欣欣喝粥，來乖！張口，慢慢來！看著這樣的溫馨的場面真是感覺好感人！而這個時候家人們也很默契的不打擾這對小兩口！而二姐呢自然是在門外看著這對小兩口好不羨慕！要是我的另一邊有席勇那麼好久好了！夫復何求呢！二姐不禁想著！&nbsp；。。

雖然今年的年是在醫院中度過的！但是王欣過的特別的踏實！有自己心愛的人在一起過的能不踏實嗎！雖然今年過的有點雜亂，又出了車禍，但是總算是平穩的過來了。

又開始了忙碌的工作了，王欣也即將畢業，工作單位嘛自然是自家的製藥廠，而席勇呢，目前正在煩惱人才問題！有了陳昇的前車之鑑，對於人員的忠誠問題已經上升了很高的高度，沒有能力可以培養，沒有天賦只要勤奮就可以有成就，但是忠誠的話就比較的糾結了，怎麼樣才可以培養員工的忠誠呢！這個就是目前所有私人企業面對的一個難題！還是最直接的！為什麼給那麼高的待遇還要去考公務員！說的直接一些就是公務員的福利待遇比企業中的好，還要穩定這個是最最關鍵的！怎麼樣才可以使得工人們有歸屬感，從而忠誠呢！這個就是目前擺在席勇面前的困難！

華國最不缺少的目前就是人了，但是人才的話對於席勇來說也是不缺少的，席勇有系統的培訓人才的一套體系，但是歸根結底還是人員的忠誠！對於這個問題席勇組織了管理層，進行著頭腦風暴法開始了集思廣益的對於目前的這個問題進行著討論！畢竟做實驗還是相對簡單，但是對於管理人員的話就顯得困難需要了，存在著徐許許多多的不確定xìng，還有一些其他的因素在內，實在是讓人頭探！

來開會的都是目前製藥廠的管理層，都是認識的熟人，銷售的老黃，管理的劉敏和陳杰，還有席勇的老爸和欣欣的老爸，外加自己老婆；人雖然不多，但是大部分人都是老江湖了，對於人事管理都是有著自己的一套，雖然每個人的思想都是不同的，但是集思廣益一下還是有好的方法孕育而生的！幾個人開始討論起最近發生的事情，雖然陳昇的事情是一個各列，但是也反映出來了公司的人事管理的存在問題。雖然席勇給的待遇已經不低了已經和國際接軌了，但是人畢竟是貪婪的，如果都是適可而止的話，那麼還要jǐng察干什麼呢？

還是長輩給出了意見，工資嘛需要呈現階梯狀，可以多分幾級，每一級都是需要有足夠的吸引力的！但是也要分開實驗室和製藥廠員工待遇，這個是呈現2級分化的，對於實驗室的技術員而言在有待遇的同時還可以給與一定的技術提成！那麼陳昇的這個現象也可以大大的減少了，自己去研究投入巨大還不一定有回到，公司投入巨資研究有回報了，技術員拿技術提成這樣的事情在國外是比比皆是，但是在國內雖然有但是也是不多的，這個比例也是不高的，如果條件允許的話可以適當的提高一些這個比例，對於席勇老爸的提議大家都是舉雙手贊成的，有了足夠的誘惑的話，才有足夠的動力，才可以使得人員忠誠，這一條一下子寫進了員工的待遇一欄中，畢竟實驗室的技術員每一個都是製藥廠的寶貝，跑一個就是損失一個雖然不怕技術流失，但是培訓總是需要時間的