第62部分(第3/4頁)

！

對待制藥廠的員工也有不同的待遇制度，老黃就想引進港島的激勵制度，工作的時間越長，那麼相對應的工齡獎也就越豐厚。至於福利待遇嘛，建議和國際接軌，雖然目前的人工還不算高，但是畢竟每年都是再增長的，還不如一下子和國際接軌，只要盈利，對於員工的待遇增長問題就可以很好的解決，怎麼盈利呢？只要席勇這個傢伙一直有新的藥品生產出來，就不怕不能盈利，別到時候數錢數到手抽筋！員工們拿的多了，自然而然的就不想換地方了，久而久之就有了主人翁的jīng神，也會變得忠誠於企業。

雖然這兩條都是不錯的，但是還是要關注自己的嘴，陳杰也開始了自己的發言，慎承諾，重兌現。

不管是用人部門還是招人部門，當你不能確保企業能為新入職員工提供某些條件時，不要輕易許諾，否則一旦不能兌現，員工會有到一種被欺騙感，整個企業形象也會在員工心中留下不好的印象，如不及時溝通彌補，員工會逐漸對企業失去信任感，直至流失，更為可怕地是，企業的這種形象會隨著這個流失員工而四處傳播。相反如果某些條件當初你沒有對員工承諾反而在後來提供了，這樣員工會感到你在不斷地關注他，支援他，這樣在企業中他會一直擁有一種成就感，對企業的忠誠度自然也會提高。這個也是往往管理層出現的問題。雖然目前還沒有發生，但是就怕萬一！

劉敏補充了一些工作環境的改善，有好的環境人也會變得畢竟舒暢，而王欣卻又提了一個目前實驗室比較尷尬的問題，這個問題也關係到目前實驗室的增加人手的問題！實驗室的人員需要2中待遇，第一種是物質待遇，那麼第二種是什麼待遇呢？職稱等級待遇，在私人企業的實驗室是沒有什麼教授，研究員之類的職稱等你，都是技術員的統稱，如果能夠解決這個職稱的問題的話，那麼在實驗室招收的時候就會更加有吸引力，這個就是職稱的力量！

149

（） 職稱對於一個話國人來說是非常有誘惑力的，雖然對於國外來說職稱帶來的影響是不可同rì而語的，但是有了職稱就有了資本，但是這個資本是需要許許多多的積累的，時間上的，成績上的，跟著席勇的話實力上的成績就不用擔心了，唯一需要擔心的就是時間了，時間是一個很好的試金石，用時間可以驗證一切，但是華國的話職稱還有一個考核委會，這一關就像一個攔路虎一樣，阻擋了許許多多的人通向最後的殿堂，所以也就有了為什麼去私人實驗室的技術員比較少的原因，去公辦的實驗室對於這道門檻的告訴就很低了，有的時候也許就是走走過場，也就有了剛才說得去得人少，但是事情也不是絕對的，雖然難考，就可以顯得這個職稱的珍貴，但是還是可以考出來的，但是這個其中付出的難度可以想象是非常巨大的，但是也是有捷徑可以尋找的，在哪裡可以找到！

這個時候欣欣看向了席勇，在席勇這裡就可以得到這個答案，按照目前席勇的能力，完全可以承擔起一個研究所的研究任務，這個研究任務還是世界級的，席勇手中出現的成果目前還少嘛？目前製藥公司的拳頭產品，還有疫苗之類的，還有一個最近在研究的東西！雖然不知道具體是什麼藥品，但是秉承著席勇出品必是jīng品的原則，也許欣欣對於席勇有著盲目的崇拜，但是不可否認，目前席勇技術能力是世界級的技術水平！不是說華國沒有世界級的技術！但是掌握這些技術的的人基本已經到了年過古稀的程度，年輕的目前還在積累階段，還沒有拿得出手的技術！按照目前的製藥廠的實驗室，完全可以升級為研究所，只要人員充沛的話，就可以立即升級了，至於裝置的話，在1年的時間內席勇已經花費了大概1億米元來採購實驗室的使用裝置，裡面的實驗裝置就連各個學校的實驗室的人看了之後也是羨慕不宜，真是好！要是自