第2部分(第2/5頁)

友們考慮的一個重點。社會的競爭越來越激烈，勢必渴求具有真才實學的人，即便是海歸也要遵循市場規則。競爭難以避免，競爭中，難免有人因此成為“海帶（待）”，當然不排除部分確實有能力的人因為“薪酬要求過高”而“待價而沽”。

基於現實，我們在出國前就應該算一筆詳細的經濟賬，算賬時不但要考慮出去要花多少錢、回來後是否能找到工作、能找到什麼樣的工作，而且要把留學的機會成本算進去，因為留學需要放棄國內的教育機會或日後的工作機會，放棄其他的奮鬥方式等。

家長希望孩子成才的心理可以理解，只是，當留學熱浪襲來的時候，一定要具有戰略性的眼光，審時度勢，冷思考才能把握得更好！

。　最好的txt下載網

誰都不僱只有漂亮分數的人

分數再漂亮，能當飯吃？*早就教導過我們：“不管白貓還是黑貓，捉住老鼠就是好貓。”從學校出來，用人單位看的只是能力。可以，就是人才；不行，就一邊站著去，用不著你幹嗎要僱你？可憐的孩子被拒之門外，究竟是誰之過？

“我走出大門的身影一定很落寞，門裡面的世界對我來說顯得那麼陌生，那些面孔看起來很友好，卻讓我充滿了距離感。本以為觸手可及、輕而易舉的工作，卻在我頭上高高地懸掛了起來！走出去，人潮如水，門外的世界還是一如既往的喧鬧。這些曾經深感熟悉的世界第一次讓我覺得陌生，我想知道，這個世界是怎麼了？不是口口聲聲要學習、只要學習嗎？難道我的成績不夠優秀？我有那麼多證書、那麼多次第一名，難道都敵不過一個成績平平的人？”

就業的滾滾浪潮中，有此感慨和疑惑的又豈止一兩個人？

什麼時候，分數僅僅成了參考，甚至是擺設？用人單位又為何將這些有著驕傲的漂亮分數的學生拒之門外？

曾有一家公司的經理說：“公司是講業績、講效益的地方，我們錄用的人才必定要能為公司創造效益。相信任何企業單位用人的核心和準則都是緊緊圍繞著‘能力’二字的。分數漂亮固然讓人覺得美好，但對我們而言並不重要，因為從目前來看，工作和學校的學習還是有著很大的區別的。實踐證明，很多分數漂亮的人未必有能力，相反，那些成績一般的人卻表現出了非凡的能力。我想，不管換了誰，都知道該錄用誰。所以，我們更看重一個人的能力。現在的大學生，從小到大，什麼事情都是別人代勞，連倒水倒酒這樣的事情都不會。在家你可以，誰也不能過問，可到了公司，見了客戶，你也不會倒水，你拿什麼讓人家信任你，放心地把工作給你，或和你合作？”

這位經理的話極具代表性。

現在的學生的確如此，一心學習，結果最後除了考試什麼都不會。找工作時，筆試成績很出色，可到了面試這一關就摔了大跟頭：說話結結巴巴，還沒張嘴臉就紅了，在考驗團隊合作環節上更是呆若木雞、不知所措……

這樣的人哪家單位敢要？

為難的孩子，委屈的孩子，孩子被拒絕，這一切誰之過？

“去去去，看書去，下次考不到100分我打斷你的腿！”

“你的任務就是學習，其他的事情你一律不許過問！”

“考個好大學，再考個研究生、博士生，學習好，工作就好找！兒子，一定要好好努力啊！”

孩子耳邊響著的除了學習，還是學習，聽話教育從小灌輸，再加上“這是為了你自己好”，最後，孩子只能抱著書本，一年又一年！

為了學習，孩子不得不放棄了主動幫助爸爸媽媽勞動的機會；為了學習，孩子也放棄了自己娛樂的時間；為了學習，孩子恨不得頭懸樑、錐刺股……

眼見著春去秋來，花謝花開，本以為苦日子熬