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摩著釋天生的想法做的，但正所謂畫龍畫虎難畫骨，知人知面不知心，他們倆再怎麼對釋天生了解，也不可能準確回答諸如‘路上迎面遇到一位美女，你第一眼看的是對方身體哪一個部位”之類的問題吧？又不能去問釋天生，於是只能以自已的理解去填。然而這兩位的意見又常常相左，誰也無法說服誰，於是最後想出一個解決的辦法——猜拳！誰贏了誰就按誰的想法去填。可想而知，這樣一份攙雜了三個人特點的問卷會有什麼表現？如果是由人工判定的話，搞不好沒到一半就會被評判人員當成精神病患者了。

“怎麼才這麼點兒分？這套考卷咱們不是事先做過評估，正常人得分在七十到八十之間，比較優秀的人才得分在八十到九十之間，精英級的則在九十以上，六十一分，剛及格啊？！”南懷仁是朱炳文的心腹，開智慧評測系統的時候自然也有參與，因此對許多數細節方面的事情很清楚。

“你看看簡歷就知道為什麼會這麼低了。”朱炳文提示道。

往後翻了幾頁，於是南懷仁也明白了朱炳文所指為何，“啊，業大，還正讀！就這學歷也敢報來咱們公司應聘？！經理，您從哪裡找到這麼一塊寶啊？”他的驚訝比剛才的朱炳文也沒小多少。

“我找的？我傻啊！”朱炳文沒好氣兒的說道。

意識到剛才自已的嘴太快了，南懷仁心裡直抽自已的嘴巴：朱炳文特意把他叫道辦公室來看這麼一份糟糕的答卷肯定不是為了讓他笑笑，沒搞清楚這份答卷的填寫者身份，背境之前就先表態實在是大大的失策。

“經理，您讓我看這份卷子是”錯了就趕緊補救，南懷仁小心翼翼地試探道。

“我找你來就是想讓你幫著分析一下，事情是這麼回事”朱炳文把方才陳辛娜突然到訪，又把這份卷子送回來，以及他自已的幾種猜測都原原本本地講述了一遍。

“經理，依我分析這裡邊是大有”聽完朱炳文的講述，南懷仁習慣成性地摸著下巴緩緩說道。

“廢話，要不是知道里邊有我沒事兒把你叫來幹嘛到底都有什麼”朱炳文氣道。

“是，是。經理，您想，這份答卷在所有的答卷中也應該算得上是極品了，假如是董事長安排在咱們這兒的眼線交上去的，五百多份，哪兒就那麼容易揀到這份？因此我覺得，這個釋天生肯定是董事長早就盯著的人，所以他安插的人才單獨把這份問卷拿走交上去。按這個思路想下去，這位釋天生說不定是董事長的晚輩又或者親戚之類的人呢。”南懷仁想了想答道。

“嗯，你說的我也想過了。可是如果他真和董事長有關係，董事長要在公司裡給他安排個位置還不簡單，犯得著又做答卷，又參加面試這麼麻煩，搞不好還會被刷下淘汰。”點了點頭，朱炳文又搖了搖頭，他姓朱，但他的腦袋不是豬頭，雖然並不常用，但也不是一點兒用處沒有，關鍵時刻也能想想問題。

“啊，對了，淘汰，就是淘汰，我明白了！”被朱炳文的一個用詞啟，南懷仁興奮地大叫起來。

“經理，正常而言，一個學歷只有業大，而且還是正在讀業大的人肯定不會到咱們這樣的大公司應聘儲備幹部這種職位，因為但凡有點兒常識的人都知道那是絕不可能成功的，但這位釋天生不僅來應聘了，而且還大大方方的把業大而且還是在讀填在履歷表中，連一點掩飾都沒有，這說明了什麼？說明了他的目的不是為了獲得這個職位！”南懷仁信心十足地說道。

“嗯對，有道理，有道理，接著說下去！”被南懷仁這樣一說，朱炳文的腦子彷彿也有點兒開竅了。

“經理，咱們都知道，董事長他年幼失學，很小的時候就開始打工賺錢養家，所以文化程度很低，連小學都沒有畢業。所以他本人對學歷這種東西向來是不太在意的，最重視的就是人的真正能