第61章 命運轉折與新的起點(第1/5頁)

在陸氏集團為組建聯盟焦頭爛額之際，一個意想不到的轉機出現了。一家原本態度曖昧的大型企業，在經過深入調查和內部討論後，決定加入陸氏集團倡導的合作聯盟。這家企業在行業內頗具影響力，其技術研發實力雄厚，市場份額也相當可觀。他們的加入，無疑給陸氏集團注入了一劑強心針。

陸氏集團的代表在得知訊息後，第一時間與對方取得聯絡。電話接通，陸氏集團代表難掩激動，聲音都微微顫抖：“真的太感謝貴公司的支援了！你們的加入對我們來說意義重大，這可是我們對抗神秘企業的關鍵一步。就像在黑暗中摸索許久，終於看到了曙光。”

對方企業負責人沉穩地回應：“我們也是經過深思熟慮的。這段時間我們對你們進行了深入瞭解，你們展現出的誠意和實力，讓我們看到了合作的希望。而且神秘企業的野心，我們也看得很清楚，只有攜手合作，才能有出路。單打獨鬥在這場風暴裡，根本毫無勝算。”

原來，這家企業的高層在陸氏集團的誠摯邀請下，親自到陸氏集團進行了實地考察。一進入陸氏集團的生產車間，對方高層就忍不住發出讚歎，一邊走一邊仔細觀察裝置執行：“你們這先進的生產裝置，在行業內可不多見啊，這為產品質量提供了堅實保障。單看這自動化的生產線，就能想象到生產效率有多高。”

陸氏集團的陪同人員自豪地介紹，眼中滿是驕傲：“是啊，我們一直很重視生產環節，不斷投入資金進行裝置更新。這不僅提高了生產效率，也讓我們的產品更具競爭力。每一次裝置升級，都是為了給消費者帶來更好的產品。就拿我們上一次引入的德國進口的智慧數控加工中心來說，產品次品率直接降低了 15%。”

對方高層饒有興趣地追問：“那在裝置維護和更新這塊，每年的預算大概是多少呢？”

陪同人員迅速答道：“每年大概佔總生產成本的 8%，我們始終認為這是對產品質量和企業未來的重要投資。以去年為例，在裝置維護和更新上投入了 500 萬元，換來的是生產效率提升 20% ，產能提高了 30%。”

在參觀研發部門時，對方高層看著嚴謹的研發流程，又詢問道，目光中帶著探究：“研發團隊的氛圍也很棒，不過我很好奇，你們在研發投入上一般佔比多少？畢竟研發是企業發展的核心動力。”

陸氏集團研發主管接過話茬，自信滿滿地說：“我們每年會拿出營收的 20% 投入研發，就是為了保持技術領先，應對市場的各種挑戰。這 20% 可不是隨便定的，是經過多輪分析和評估，確保能在技術創新上持續發力。像我們去年在智慧晶片散熱技術研發專案上投入了大量資金，最終成功研發出新型散熱材料，將晶片散熱效率提高了 30%，直接提升了產品 30% 的市場競爭力。”

對方高層接著問：“那在研發人才的引進和培養上，你們有什麼特別的舉措嗎？”

研發主管回答：“我們不僅高薪聘請行業頂尖人才，還設立了內部的研發培訓體系，每年選派優秀人才去國外參加專業研討會，不斷提升團隊的研發能力。去年我們高薪聘請了 3 位在晶片領域有 10 年以上經驗的專家，同時選派了 5 名骨幹研發人員參加國際晶片技術研討會，帶回了前沿技術理念，對我們的研發工作幫助很大。”

同時，陸氏集團展示的關於神秘企業陰謀的詳細證據，也讓他們意識到了問題的嚴重性。會議室裡，陸氏集團代表將證據一一展示，神情嚴肅，語氣沉重：“這些都是我們辛苦蒐集的，神秘企業的計劃一旦得逞，整個行業都會陷入困境。從他們過往的收購手段，到這次大規模整合計劃，每一步都暗藏危機。你看這份檔案，上面詳細記錄了他們對星耀科技的收購過程，手段非常強硬。先是惡意壓低