第61章 命運轉折與新的起點(第2/5頁)

星耀科技的股價，再透過輿論抹黑，最後以極低的價格收購，導致星耀科技多年的研發成果被擱置。”

對方高層看完後，眉頭緊皺，眼神中透露出擔憂：“沒想到他們的野心這麼大，看來我們之前的猶豫是錯誤的，必須得聯合起來對抗他們。要是再遲疑，我們也遲早會被捲入他們的壟斷漩渦。”

在經過深思熟慮後，他們認為只有與陸氏集團合作，才能在這場行業風暴中保全自身，併為行業的健康發展貢獻力量。

隨著這家企業的加入，其他一些原本持觀望態度的企業也開始動搖。陸氏集團趁機加大了宣傳和溝通力度，詳細闡述了聯盟的規劃和目標，強調合作共贏的理念。

陸氏集團代表在與另一家企業溝通時說道，言辭懇切：“你們看，[已加入的大型企業名稱] 都已經加入我們了，他們的技術和市場資源都能和我們互補。我們聯盟的目標很明確，就是要打破神秘企業的壟斷，大家一起共享資源，共同發展。就像拼圖一樣，每一家企業都是重要的一塊，拼在一起才能完整。而且，加入聯盟後，我們還能共同分擔研發成本，開拓更廣闊的市場。以智慧家電市場為例，我們可以整合資源，共同研發新產品，將市場佔有率提升 25% 。”

這家企業的負責人有些心動，但還是有所顧慮，微微皺眉：“道理我們都懂，可合作過程中難免會有分歧，到時候怎麼解決呢？合作的不確定性，還是讓我們有點擔心。比如在利潤分配上，要是出現爭議該怎麼辦？”

陸氏集團代表耐心解釋，條理清晰：“我們已經制定了詳細的決策機制，重大問題共同商議，按照公平公正的原則處理分歧，確保每個成員的利益都能得到保障。比如設立專門的仲裁小組，成員由各企業代表組成，遇到分歧就透過投票表決。在利潤分配上，我們會根據各企業的投入比例、貢獻大小等因素制定合理的分配方案，合同裡都會明確規定。如果某企業在某個專案中投入資金佔比 30%，技術貢獻佔比 40%，那麼在該專案利潤分配中，會綜合考慮這些因素給予相應比例的分成。”

在陸氏集團的努力下，又有幾家企業陸續表示願意加入聯盟，合作聯盟的雛形逐漸形成。

合作聯盟的組建工作正式啟動，陸氏集團與各成員企業召開了多次籌備會議。會議上，大家共同商討聯盟的組織架構、運作模式以及應對神秘企業的具體策略。

在討論組織架構時，陸氏集團提議，站起身來，指著白板上的草圖：“我覺得設立一個理事會很有必要，由各成員企業的高層代表組成，這樣能保證重大決策的權威性和全面性。大家覺得呢？就像一艘船需要一個堅固的舵手團隊，理事會就是我們聯盟的舵手。而且理事會可以定期召開會議，及時解決聯盟執行中出現的重大問題。比如每月召開一次理事會會議，緊急情況隨時召開。”

一家成員企業代表點頭表示贊同，補充道：“這個提議不錯，理事會能匯聚各方智慧，不過在職責劃分上還得再細化一下。比如明確各成員在理事會中的具體職責，避免出現權力模糊的情況。像在戰略決策、資源調配等方面，要制定詳細的職責清單。在戰略決策上，理事會成員要負責制定聯盟未來 3 - 5 年的發展戰略；資源調配方面，要根據各企業需求和聯盟整體規劃，合理分配資金、技術等資源。”

經過一番熱烈的討論，最終決定設立一個理事會，由各成員企業的高層代表組成，負責聯盟的重大決策。同時，設立多個專業委員會，分別負責技術研發、市場推廣、公關宣傳等工作。

在探討運作模式時，又有企業提出，一臉認真：“我們在保持自身獨立性的基礎上，實現資源共享、技術互補、市場協同，這是很好的方向，但具體怎麼操作呢？比如技術共享這塊，如何保障各方權