第20章 在職場不停作惡的cindy(第5/7頁)

除了之前那些令人髮指的行徑，cdy的作惡多端還有許多表現。 在公司內部的專案競爭中，她會故意在團隊成員之間挑起矛盾。她暗中傳播虛假訊息，讓一些成員誤以為其他同事在背後詆譭自己或者試圖搶奪功勞。原本團結協作的團隊在她的惡意挑撥下，變得人心惶惶、四分五裂。不少優秀的專案因此失敗，團隊成員之間的關係也遭受了嚴重的破壞，一些人甚至因此離開了公司，職業生涯受到了極大的影響。 cdy還擅長在公司的各種評選中使用不正當手段。對於那些可能威脅到她地位或者榮譽的同事，她會在評選前夕匿名散發對他們不利的謠言和虛假評價。這些謠言經過她精心編造，極具迷惑性，導致很多有能力、表現出色的同事在評選中失去機會。她還會在評選委員會中拉幫結派，透過賄賂和利益交換來確保自己能夠勝出，完全破壞了評選的公平公正性。 在對外合作方面，cdy也沒少作惡。當公司與合作伙伴進行談判時，她會故意洩露公司的底線資訊給對方，以製造混亂，讓談判陷入僵局，隨後她再以“救世主”的姿態出現，試圖在混亂中獲取更多個人利益。她的這種行為不僅損害了公司在談判中的優勢，還多次破壞了公司與長期合作伙伴的良好關係，使得公司在商業合作領域聲譽受損，失去了不少重要的合作機會。 更過分的是，她對於公司裡的新人，總是抱著一種打壓的態度。每當有新員工展現出潛力或者能力時，她就會故意分配給他們一些幾乎無法完成的任務，然後在他們失敗後加以嘲諷和貶低，讓不少新人失去了信心，甚至選擇離開這個行業，扼殺了許多年輕人的職業夢想和熱情。

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cdy的惡行還延伸到了公司的資源分配領域。她利用自己的權勢和手段，將優質的培訓資源據為己有。那些能夠提升員工專業技能、拓展國際視野的培訓機會，本應屬於有潛力和努力的員工，但cdy透過篡改推薦名單、向負責分配的領導施壓等方式，確保自己能夠獲得這些寶貴的資源，而真正需要提升的員工卻被剝奪了成長的機會。 在公司的財務方面，她也伸出了罪惡之手。她虛報費用，透過偽造發票和虛假報銷專案來中飽私囊。她甚至與一些供應商勾結，故意抬高採購價格，然後從中收取回扣。這些行為不僅損害了公司的經濟利益，還擾亂了公司正常的財務秩序，導致公司的成本無端增加，利潤空間被不斷壓縮。 在公司的對外宣傳活動中，cdy也不忘為自己謀私利。她會利用自己在活動組織中的角色，將本該用於公司品牌推廣的資源挪作他用。例如，在公司舉辦的大型行業交流會上，她把優質的展示位置留給自己或者與她有利益關係的部門，而將一些重要但與她無關的業務部門安排在偏僻的角落，嚴重影響了公司業務的整體展示效果，損害了公司的對外形象和市場拓展能力。 而且，cdy還參與了職場霸凌行為。對於那些不服從她或者對她有意見的下屬，她會在公開場合故意羞辱他們，讓他們在同事面前抬不起頭。她還會給他們安排超負荷的工作，同時又設定不合理的期限，一旦他們無法完成，就會面臨嚴厲的懲罰。這種霸凌行為使得公司內部的工作氛圍變得壓抑和恐怖，許多員工都生活在恐懼之中，嚴重影響了員工的身心健康和工作積極性。

cdy的惡行甚至波及到了公司的創新發展環節。當公司鼓勵員工提出新的創意和專案方案時，她會剽竊他人的想法。那些年輕員工們花費無數心血構思出來的創新方案，在被她知曉後，就會被她稍加修改據為己有。她憑藉自己的地位和影響力，將這些剽竊來的方案向上彙報，把本應屬於原創者的榮譽和獎勵攬入懷中。這使得許多員工的創新熱情被嚴重打擊，公司的創新氛圍也變得死氣沉沉，原本充滿活力的創意源泉逐漸乾涸。 在公司的社交活動中，cdy也在製造混亂。她會在公司的