第三十三章 指名道姓(第1/3頁)

“首先我們談一談，這次副機失火的問題。造成這次事故的發生最根本的原因是什麼：是管理鬆懈、是我們船上的值班規章制度的不完善、是我們船上長時間養成消極散漫的工作態度、是值班船員對待工作的不負責任，更是我們船上沒有嚴格執行規章制度。

此次公司為什麼直接把技工老張開除，公司開除他並不是因為這次事故發生在他和二管的值班期間，開除他的真正原因是因為他對待工作的態度。

在座的各位也都應該知道這位老張平時工作是個什麼樣，值班期間消極怠工非常的懶散，還有一點讓我非常的討厭，就是不聽從上司的管理，經常我行我素。

副機失火固然嚴重，但是在我看來，要和年初那位實習生開錯閥門，把汙油排到甲板比起來根本就不值一提。可是公司還是把小周留下來了，那為什麼卻把老張開除了？”

當管事說到這裡的時候，在場所有人都明白，管事已經把矛頭指向了周鑫，開始那周鑫開刀了。

而周鑫聽到管事開始把箭頭指向自己的時候並沒有緊張，畢竟周鑫早就預測到，管事肯定會在會議上找自己的茬。至於坐在周鑫一旁的二管心裡也很明白，這是要殺雞給猴看。其實，管事真正的目的無非是給自己一個下馬威。今天這場會議，管事算是跟自己宣戰了。而坐在另一邊的大管一副幸災樂禍的樣子全寫在臉上了。

管事說完這句話後，還特意用目光看了一下所有人，然後接著說道：

“哪位是周鑫？站起來讓我看一看。”

管事這句話明顯帶有藐視人的意思，但是周鑫並沒有在意，直接就站了起來，然後用眼睛直勾勾的看著正中央的管事也沒有說話。

管事看了一眼比自己預想還要年輕許多的周鑫，接著開口說道：

“沒事了，你先坐下吧。我先對大家說幾句玩笑話，這小夥子可是真厲害，因為他的操作失誤，讓我們公司所有的船舶都模擬了一次發生漏油事故的演習，甚至讓公司上層都緊急開了一次會議，他的面子真是比我和船長加起來都要大呦。

但說到這裡，我就告訴你們為什麼我們公司還會留下他，首先他剛上船的時候，只是一名剛出校門的實習生是可以被理解；其次，是我們船上的老軌比較通情達理給公司人事部說了幾句他的好話，公司也是考慮到他年輕，以後說不定是個可塑之才，所以就給了他一次機會。第一次可以被原諒，但是我不希望有第二次，我希望小週一定要感謝和珍惜這次公司給你的機會。

小周應該是九零後吧，都說你們九零後個性張揚，自我心理強，桀驁不羈的性格經常以自我為中心不服從管理不尊重上司。據說，小周你也是一個非常有個性的九零後。但是我希望你以後在船上改掉這些不好的習慣，我不希望在我的管理和監督下出現這種性格的人，我不管是誰，哪怕是公司老總的兒子在我監督的船上工作，我也照管不誤。

現在我們船上的技工和水手基本上都是九零後，我希望你們都要把我剛才的話聽進去，說這話的目的也是為你們好，畢竟這不是在學校、在自己家裡，有著老師和家長照顧著、謙讓著你們想幹嘛就幹嘛，現在這是工作。不服從管理就給我滾蛋。”

此時，說這話的管事並不知道，這幾句話已經把在場所有的九零後都惹的非常的反感，因為就這短短几句話，卻否定了整個在場的九零後。

這時周鑫心裡是非常的不爽，管事現在基本上就是把自己拿出來當反面典型了，這已經不是批評自己這麼簡單了，毫無誇張的說這都快算的上人身攻擊了。

“最近我會經常的關注你們這些技工和水手的值班情況，你們最好不要把我的話當耳邊風，到時候我可不客氣，小周，我希望你能把我今天講的話聽進去，並且在以後的工作上