第10章 風雨欲來(第2/5頁)

走了。好在之前他買了公司的股票2000股，現在公司股票從一塊錢漲到幾十塊錢，裡面還有錢。青哥同是天涯淪落人，他很能理解。他慨嘆陳喜這真的是英雄難過美人關。

他們夫妻倆之間這樣吵吵鬧鬧多年，最初他們只有一輛車的時候，為了走什麼路線上班也能吵很久。之後，方玲考了駕照，自己買了一臺車。

陳喜之前的部門經理因為跳槽去其他公司了，部門一下子群龍無首。公司給出兩三個方案一個是由內勤接管，一個是空降經理，一個是從部門內部提拔。

營業區經理選擇了從部門內部提拔的方案。他們部門的主任中，當時有兩位高階主任及以上職級和人氣比較高，其中一位是陳喜，他懂業務懂管理，在部門和公司都有一定的名氣。另一位主任業績很好，年紀比陳喜大一些，還是資深主任，職級比陳喜高。但是陳喜是公司的五星講師，是營業區的明星人物。

公司領導權衡再三，確定了陳喜接替部門經理的位置。他就這樣直接連升三級。從此他們部門就進入了良性發展階段，一下從70多人發展到近200人的大部門。

這其中青哥的功勞也佔了相當大的部分。他把部門的管理制度和流程規範化了，按照公司的經營方式在運作。2010年後，陳喜夫妻倆每個人的年收入都超過了百萬，但是他們在衣食住行方面都是按照原來樣子。有年輕的同事就和方玲提建議，她要調整一下衣品，匹配她的職位和收入。

而方玲自從生了兒子之後，她心寬體胖起來，體重一下到了140斤。肚子和腰腹都像充氣一樣肥了。有次她見個潮汕客戶，帶著她的助理，這個小助理懂潮汕話，她聽到客戶說，方玲坐下來，肚子那裡有四個游泳圈，她當時好想笑，還是忍住了。

方玲對於助理的工資、團隊的獎勵都是比較慷概的，經常定期會請他們吃飯。因為這個時候賺錢還是比較容易的。她請了四個助理，有幫她做售後服務的，有幫她打電話招聘團隊及面試的，有幫她錄單做單的，有幫她開車陪她一起去客戶那裡的。

陳喜做了部門經理後，由於部門團隊業績也比較好，公司基本法當時對於經理及以上並沒有強制有業績要求，做好管理就可以拿到職務津貼和管理津貼。他以前出了很多單，現在還有續傭可以拿。他淡出了做業務。平時沒有再想以前一樣每天拜訪客戶了，有單才會去拜訪客戶。但是他的收入早就已經比過去翻了幾十倍了。

他日子過得還比較舒服，心寬體胖起來。他的頭髮白的比較快，40幾歲，頭髮幾乎白了，他就剃了比較短的頭髮，加上他耳朵非常大，看上去很像財神爺。

作為部門經理，部門的人員的考勤扣款，是進入經理賬戶的，有的業務員在外面有兼職，不是每天過來開早會，每個月就會被扣考勤，封頂500元。還有的曠工，超過十天及以上的，就封頂扣500元。

他們部門200人左右，一個月差勤扣款也有一萬元左右。陳喜就用這個錢付了兩個秘書的工資。他的兩個秘書，一個負責部門的事務，一個負責幫他招聘人員。

林麗進入部門的時候，正是部門發展的鼎盛時期。青哥在這次訓練功能組的拓展訓練中，也和她們說了部門的前世今生，希望她們能抓住機會，好好發展。

在拓展中，有一項挑戰大魔王，就是磨練心智的。拓展的教練看上去有些凶神惡煞的樣子，表情很嚴肅，從頭到尾都不笑。這個專案就是每個人跑到距離教練50厘米的地方，直視教練的眼睛，要特別兇，特別有殺氣，而且注視了30秒後還要大吼，挑戰大魔王，我的目標是***！。林麗試了幾次 ，都笑場了。

她被教練訓斥，難過得哭了。她又繼續排隊繼續試，直到教練說可以了，她終於鬆了口氣。這次的拓展訓練就是和以往