第275章 迴歸與新生(第2/2頁)

請。

“葉女士，有一個行業峰會邀請您參加，據說會有很多重要的人物和合作機會。”助理說道。

葉萱決定前往參加。

在峰會上，葉萱結識了一位行業內的傳奇人物。

“葉萱，我關注你的公司很久了，我覺得我們有很多合作的可能。”這位傳奇人物說道。

葉萱心中一動，這或許是公司進一步發展的絕佳機會。

但在與對方的談判中，葉萱發現對方的要求很高。

“葉萱，如果你能答應我的條件，我可以為你的公司帶來巨大的資源和市場。”對方說道。

葉萱陷入了兩難的境地。

一方面，這個合作機會難得；另一方面，對方的條件可能會讓公司失去一定的自主權。

葉萱回到公司，與高管們進行了深入的討論。

“葉總，這是一個風險與機遇並存的選擇。”高管們各抒己見。

葉萱思考了很久，最終做出了決定。

“我們要抓住這個機會，但也要堅守公司的原則和底線。”葉萱說道。

經過艱苦的談判，雙方達成了合作協議。

在合作的推動下，公司的規模不斷擴大，業務範圍也越來越廣。

但隨著公司的發展，新的問題又出現了。

“葉總，公司的人才儲備跟不上發展的速度，很多關鍵崗位都缺乏合適的人選。”人力資源經理說道。

葉萱決定啟動大規模的人才招聘和培養計劃。

“我們要吸引行業內的頂尖人才，同時也要注重內部員工的培養和晉升。”葉萱說道。

在招聘過程中，葉萱遇到了一位非常優秀的年輕人。

“葉總，我非常欣賞貴公司的理念和發展前景，希望能加入。”年輕人說道。

葉萱對他的能力和熱情印象深刻，決定給他一個機會。

年輕人進入公司後，表現出色，很快就得到了晉升。

但這也引起了一些老員工的不滿。

“葉總，這樣對我們不公平，我們為公司付出了這麼多年。”老員工說道。

葉萱意識到，在公司發展的過程中，如何平衡新老員工的關係也是一個重要的問題。

她決定召開一次全體員工大會。

“大家都是公司的寶貴財富，我們會為每一個有能力、有貢獻的人提供發展的機會。”葉萱說道。

在葉萱的努力下，公司的內部矛盾得到了緩解。

然而，就在這時，公司的一款重要產品被曝出存在安全隱患……