第60章 自願(第1/4頁)

“這是我自願加班。”

三清精神病醫院籌備計劃

一、籌備目標

在三年內，完成三清精神病醫院的建設籌備工作，確保醫院合法合規設立，並具備開業運營的條件，為精神病患者提供專業的醫療服務，同時探索結合道教手段進行特色治療，打造一所獨具特色的現代化精神病醫院。

二、籌備階段與任務分解

（一）第一階段：法規研究與團隊組建（第 1 - 2 周）

1. 法規研究：

- 陳強帶領團隊深入研究《醫療機構管理條例》《精神衛生法》以及地方相關法規細則，梳理設立精神病醫院的各項標準和要求，包括場地、人員、裝置、醫療流程、安全管理等方面，形成詳細的法規解讀報告。

- 關注法規動態，訂閱專業法律資料庫和資訊平臺，及時獲取法規更新資訊，確保籌備工作始終符合最新要求。

2. 團隊組建：

- 招聘醫療法律專業顧問10名，協助稽核醫院建設和運營過程中的法律事務，確保合規性。

- 招聘具有豐富醫院籌備經驗的專案經理10名，負責整體籌備工作的協調與推進，監督各任務的執行情況，及時向晉宴風彙報進展。

- 組建行政後勤團隊，包括辦公室管理人員、財務人員、採購人員等，負責籌備期間的日常事務管理、財務管理和物資採購等工作。

（二）第二階段：場地選址與租賃（第 3 - 6 周）

1. 選址調研：

- 根據法規對醫院場地的要求，結合交通便利性、周邊人口密度、環境適宜性等因素，篩選出4個潛在的場地選址。

- 對每個潛在選址進行詳細的實地考察，評估場地面積、建築結構、基礎設施（水電、消防、排汙等）是否符合建設精神病醫院的標準，同時考慮場地的靈力環境（如有可能）是否穩定且適宜後續可能的道教治療手段施展，形成選址評估報告。

2. 租賃談判：

- 確定最優選址後，與場地所有者或出租方進行租賃談判，爭取優惠的租賃條件和長期穩定的租賃合同，明確雙方的權利義務，包括租金支付方式、租賃期限、場地改造許可權等條款。

- 在合同簽訂前，由醫療法律專業顧問對租賃合同進行嚴格稽核，確保合同條款合法合規，充分保障醫院的權益，防範潛在的法律風險。

（三）第三階段：人員招聘與培訓（第 7 - 16 周）

1. 招聘計劃制定：

- 根據法規要求和醫院的規模及發展規劃，制定各崗位人員招聘計劃，包括精神科醫生、護士、心理治療師、康復治療師、中醫師（考慮結合道教功法進行康復治療）等專業人員，明確各崗位的招聘數量、資質要求、崗位職責等。

- 拓寬招聘渠道，除傳統的招聘網站、醫療人才市場外，與各大醫學院校、醫療機構建立聯絡，釋出招聘資訊，吸引優秀人才投遞簡歷。

2. 人員招聘實施：

- 按照招聘計劃，組織人員進行簡歷篩選、面試、筆試等招聘流程，嚴格把關人員資質，確保招聘到符合要求的專業人員。

- 在招聘過程中，注重考察人員的職業道德、團隊合作精神和對新事物（如結合道教治療）的接受程度，為醫院組建一支高素質、富有創新精神的醫療團隊。

3. 培訓安排：

- 針對新入職的醫護人員，制定系統的培訓計劃，包括專業知識培訓、臨床技能培訓、職業道德培訓等。

- 邀請知名精神科專家、心理學專家進行專業課程授課，同時安排內部資深醫護人員進行實踐操作指導，提