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　以最快的速度進入工作狀態，不把時間浪費在開始的準備階段，這樣才能夠更快的處理好所有　的事情，大家，也才能夠有更多的時間休息。

“這些不需要您擔心，別看他們現在乾的快活，忙碌，他們休息的時候，還不知道有多瘋狂呢。”對於王坤說的話，李軒不以為然的說道。

在這裡工作的人，大多遵循著一個規律，特別是管理層，都是做五休二的，和別　的地方相比，他們工作的時間更短，自然，工作效率就需要大踏步的提高，如果還像其他地方一樣，工作絕對完成不了的，這種人，也必須是被淘汰掉的，在這裡，不養閒人。

“額，真的是這樣？”王坤非常的不相信，一個人，怎麼可能將自己的角色變化的那麼快，工作的時候，立即進入工作狀態，不工作了，該休息的時候，也能夠瘋狂的玩樂，讓自己的精神充分的放鬆下來。

“不適應的。全部被淘汰了。”李軒撇了撇嘴說道，現代社會的工作節奏是非常快的。特別是在私人企業，雖然裡面也有著許許多多的人情關係在裡面。但是相對於那些在國企或者事業單位，私企的節奏，顯然要快速的多。

特別是待遇好的企業，其要求也是相當嚴格的，如果不和那些金融公司相比，在王坤這裡工作，各方面的待遇，可以說是最好的那一批，也不為過。每天嚴格的只工作八個小時，雖然工作時間變短了，但是，要求的效率變高了，要麼，你就努力完成自己的工作，能夠一直在企業裡面工作，要麼，你就被淘汰掉。你可以換一個公司了，只有兩個選擇。

是留下來，還是另謀高就，就看你自己的個人能力了。控制不了自己的，活該被淘汰出局，在經過一年時間的淘汰之後。這邊留下來的，可以說都是精英人才。對自己的掌控能力，是相當的了得。

“這事情我不管。我只需要管好公司的發展方向就可以了。”對於淘汰制度，王坤也明白，以前他做事情的時候，同樣的要考慮這些東西，偶爾可以放出一點人情，但是大多數時候，他都沒有那麼好的心。

畢竟，他曾經所做的事情，利潤並沒有想象的那麼高！如果不要求嚴格一點，是不可能獲得利潤的，一旦出了什麼事情，很有可能，那一個人幾個月所賺的利潤，全部要填進去。

譬如，他下面的一個臨時工傳菜的時候，菜湯灑了，燙傷了暑期工或者寒假工之類的，臨時工是沒有保險的，這是大家都明白的（臨時工一般以日或者星期為週期，哪裡能買到這麼短期的保險），而那些處於試用期的酒店員工，或者暑期工之類的，包括實習人員，全部沒有保險（正常情況，酒店等企業，是不會交保險的，即使你乾的再好，沒轉正之前，想都別想）。

所以，老闆才會悲劇，如果你認為酒店會去承擔那個責任，就瞎了你的眼睛，他們才沒有那麼好心，一次賠償，就足以讓你半個月甚至一個月的利潤丟到水裡去，而那些人的錢，你怎麼扣？一天工資，再多有多少，就算一週的工資，也還是虧錢，所以，心軟，就意味著，你要不停的虧錢。

“對了，王總，這裡有一份資料，您看一下，是不是可以作為……”說著，李軒從自己的桌子上抽出了一份檔案，遞了過來。

“什麼內容？”王坤接過檔案說道，眼神並沒有立即放在檔案上面，反而一直盯著李軒，看內容，不如介紹來的快，這也是他的一個缺點了，經常在聽過別人所說的話之後，僅僅是粗略的掃一遍檔案，就簽字確認了。

誰如果有點小心思，在裡面弄點貓膩出來，自然是很有可能的，不過，那些人，也要擔心審計部門找他的後賬，如果沒有點能力，王坤聘請審計人員幹什麼，讓他們吃白飯？

“有關未來公司發展方向，擴大公司規模，提升公司影響力的規劃。”對於這份檔案，他也