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郝五平：“沒關係，此一時，彼一時，我並沒有任何責怪的意思。但是我要告訴你的是，一旦你將這些人放飛出去，他們所展現出的那種為了家族、為了個人展而不懈奮鬥的拼搏精神將是你無法想象的。甚至現在沒有達到你們的養殖要求的人，也會很快掌握正確的養殖技術。呵呵，你看著吧。”

寧強在一旁說道：“對，要像老師說的那樣，一旦這些人的積極性被激出來，養殖規模將在很短的時間內被迅放大。形成規模效應以後，我們集團的利潤不僅不會下降，很可能還會大幅上升！”李大山一想，也確實是這樣的。當年承包到戶的時候，不就是這樣嗎？那時候，很多人甚至半夜都會起來照看自己的耕地和牲口。

郝五平：“對，就是這樣的。不過大山剛剛說的那個問題也很重要，你們必須加強對農民的教育和培訓，不能出現當年東風村的那種情況。不過有利條件是，優勢掌握在你們手上，達不到要求的農民，你們完全可以不和他們簽訂承包合同，直到他們達到要求為止。而且在承包以後，你們也要加強農民的養殖管理和監督。任何個人都不會長期關注產品質量，有些人甚至會為了利益生產不合格的產品。”李大山知道他的意思，說穿了，就是要像生產車間一樣，監督控制這些農民的養殖質量。

之後，三人又商量了一些具體事宜，比如承包區塊劃分，農民資產置換等問題。特別是郝教授提到了社會管理的問題。這麼多人散佈出去，相應的水、電、氣、路等生活條件和醫療、教育、娛樂等問題都得考慮到，不可能讓他們繼續生活在封閉、物質緊缺的環境中。幸好，實驗區在轉賣這塊土地的時候，已經承諾負責區內的基礎設施建設。而在八鯉集團總部南邊，現在已經形成了一個集鎮。各種生活服務及社會事業機構都很齊備。一旦附近的村民分散開，這些經營小生意的商人會迅的到居民點開設便民店，根本不需要李大山費心，只是農場在修建安置點的時候，也得為他們修建開店所需的鋪面。

而在農業專案的展上，郝教授也建議李大山不要太過分散，應該圍繞農場自身的優勢，將展重點放在牧業和漁業上，特別是出口型產品。而溫泉那邊，也可以考慮開一些對溫度要求較高的養殖專案，比如花卉、熱帶魚。因為這類產品的利潤空間大，展前景相對比較廣闊，也不會和普通養殖專案生衝突。對於這些意見，李大山都很虛心的記下了。這樣談下來，時間就到了晚上的十二點過，倆人再也不好打擾郝教授，於是就告辭離開了。

………【第183章　變革公司管理體制】………

第183章變革公司管理體制

回到農場以後，李大山把進京的相關情況向中層以上的幹部作了通報，特別是就郝教授的建議廣泛徵求了大家的意見。雖然大家平時很少思考這方面的問題，但是他們也能憑藉理智思考了解到這一建議的價值。因為長期和農民打交道，他們能感受到周圍農民的感激之情在慢慢消退。這一方面是像日新村的村民一樣，慢慢富裕起來的農民，已經不再那麼強烈的希望依附於農場生存，他們大多認為自己的養殖技術已經比較過硬，可以單獨開展養殖業務，只是苦於沒有可資利用的土地，另外出於對農場的真誠感激，大家才沒有表現出任何離開的意思。

而另一方面，後續加入農場的村民，有的因為養殖技術不過關，有的因為當初置換的土地較少，收入水平明顯比前面的農民低。雖然大家已經擺脫了貧窮，過上了溫飽的日子，但是農場上下還是現這些農民沒有日新村、樓坪村的村民那麼貼心，那麼親近。這是一種不可言說的感覺，所以平時大家也沒有刻意宣揚。現在李大山提出來以後，一些現象被聯絡起來，愈加證明了郝五平預見的正確性。

既然大家都認為這種離心的現象已經出現苗頭，李大山就指示唐