第119部分(第4/5頁)

百元給他。請他把房子騰出來給無房的人住。……，通知已經下發，如果有人發對，那我們就召集全體職工開會討論。如果全體職工都認為這個通知不好，都反對這個通知精神，那麼。我不但將通知作廢，我還在全域性大會上做檢討向各位表示道歉。”

眾人面面相覷，不知道如何勸說這個愣頭青。

這種事自然不能拿到檯面來說，只能私下解決。如果公開在會上講，那些職工還不把自己的皮剝了？

見郭亮態度堅決。這些有權的官員們只能在心裡將大罵，只能暗地裡哀嘆今後的日子難過了，非常懷念以前在酒店裡和其他單位的領導一樣瀟灑的美妙日子，大多數官員對郭亮充滿了恨意。

當郭亮宣佈他來之前所產生的發票必須在十天之內報賬逾期作廢後，這些官員翻箱倒櫃給郭亮送來了一疊疊發票。

看著這些發票郭亮再次目瞪口呆：僅僅過年前後的這段日子裡，竟然產生了近五萬元的招待費用。三個副局長人平竟然高達八千，幾個在位的股長平均高達五千，有幾個享受股級幹部待遇的人也有幾百到一千的發票。而普通職工則一分錢發票都沒有。

郭亮恨不得將這些各種名目的發票砸在他們頭上。但話已經出口，考慮到今後還需要他們配合，也就捏著鼻子忍了，水至清則無魚，這點道理郭亮還是懂。只是這些錢只能暫時記在賬面上，無法支付現金，只能等今後賬上有錢了慢慢兌現。

官員們對破壞他們美好生活的郭亮恨之入骨，其他職工卻揚眉吐氣，對郭亮的發下去的通知拍手稱快。在一次職工大會上，有個五十來歲的老職工在會議開始前走到主席臺上大聲說道：“郭局長，我真佩服你！你讓我們看到了希望。是啊，一個才二十幾個本部職工的單位，一年高達十幾萬的招待費，誰心裡舒服？只要幾年不大吃大喝，我們局裡的職工住房早就蓋起來了。謝謝你！”

說完，他還朝郭亮鞠躬，其他職工大肆鼓掌，幾個官員也只好擠出笑容附和著。

看到職工真誠的笑臉，郭亮覺得自己做的很有意義，即使得住了官員也值得。他知道，自己已經融入了這個單位。

接著，郭亮燒出第二把火：下發重金懸賞合理化建議的通知。合理化建議的內容是如何讓單位增加創收、如何解決水產局目前的經濟困境、如何提高水產局的執法力度、如何提高職工的積極性。

通知稱每個職工可以提三條建議參與評獎，無論是本部的員工還是下屬各單位的員工，無論是正式工還是臨時工，無論是在職的還是退休的職工都可以提交。

通知最後提出了讓所有職工心動不已的獎金數額。

（感謝妮霓的月票，感謝各位訂閱）（未完待續，）

第183章　（第一次搏殺）

郭亮對這次重金懸賞合理化建議非常看重，他力排眾議地提出對職工提出的合理化建議設立特等獎、一等獎、二等獎、三等獎等四個獎項。其中特等獎名額定為一個，獎勵五千元。一等獎定為五個，獎勵二千元，二等獎定為二十個，獎勵五百元，三等獎定為一百個，獎勵一百元。

這麼大的獎金額，這麼廣的獎勵面，不但驚呆了局裡的幾個領導，更把普通幹部職工震呆了：“五千元？那是多大一筆數字，想到與我們一年半的工資收入！相當於臨時工兩年的收入！”

機敏的人更是考慮得更多，四個獎項的名額加起來高達一百二十六個。比全域性職工的總數的一半還多，包括臨時工、正式工：“基本上只要寫了就會有獎，機會這麼大，不寫白不寫，又不浪費自己什麼。”

在大額獎金和大的名額刺激下，很多職工躍躍欲試，心裡挖空心思想辦法，有的還找熟人朋友討論。只有少數“聰明”人不以為然，他們既想不出什麼高招提出好的建