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見自己。正在拉拉為難尷尬的時候，馬萊來了，眾人會合一處說說笑笑，場面頓時熱鬧了許多，拉拉才暗自鬆了口氣。

關於黃國棟的態度，拉拉非常希望是自己多心了，但很不幸，她的感覺完全正確。

按黃國棟的本心，他才不想要一個沒有做多C&B的人來做他的C&B經理，他是情勢所迫才被動地接受杜拉拉。這回一見面，杜拉拉那口不鹹不淡的粵語立馬讓黃國棟大倒胃口……當初面試杜拉拉，因為麥大偉在場的緣故，大家都用英語，因此，黃國棟沒有機會考察杜拉拉的粵語，他想當然地認為杜拉拉是土著，哪曾想，這杜拉拉既非土著，粵語水平也不怎麼地。不鹹不淡的粵語限制了杜拉拉的表達，在黃國棟眼裡杜拉拉越發沒有了靈氣，黃國棟對她有些鄙夷起來。

如果說，剛開始黃國棟只是從工作角度不滿意杜拉拉，到了這個時候，他甚至私人感覺上不喜歡杜拉拉其人了。世上有的人，不喜歡世上的另一些人，不見得有啥大不了的原因，可就是看不慣，沒辦法，這就叫沒緣分。

黃國棟原先只是SH臺灣的HR總監，麥大衛新近又把香港和中國大陸的HR都讓他代管，雖然沒明說要晉升他為SH大眾化區HR總監，但換個手明白，這是麥大衛在考察他。黃國棟自有家境不易，工作上他向來是兢兢業業任勞任怨，如今，當他意識到機會就要降臨，激動之餘，他強烈地自豪起來。關於中國大陸的現狀，黃國棟所知甚為有限，幾乎可以忽略不計，但說不情為什麼，他就是隱約有一種優越感。這種缺乏依據的優越感的支出下，既然不滿意也不喜歡杜拉拉，他便放縱自己毫不掩飾對杜拉拉的不大見，杜拉拉的患得患失中，他獲得了一種左右他人命運的滿足。

黃國棟毫無顧忌地怠慢拉拉的另一個原因，和亞太HRD麥大衛有關。正如拉拉自己感覺到的，亞太HR總監麥大衛並不滿意她。拉拉在面試時曾提到DB全年的人員流失率是22％，麥大衛當即指出這樣的流失率太高，拉拉不服氣，傻乎乎地解釋起DB所在的行業情況，表示自己認為22％的流失率就中國的國情而言是可以接受的，麥大衛勉強聽來了把話說完，心裡很不滿意拉拉的見識和反應，面試後他馬上就和陳杰說杜拉拉“慢熱”，還是不要用了云云。

陳杰自然明白，所謂“慢熱”，是個學名罷了，俗稱就是“笨”。但是陳杰和麥大衛的看法正好相反，他認為杜拉拉的學習能力不錯，兩人互不相認爭執不下。

黃國棟滿心贊同麥大衛的意見，但當時麥大衛只說讓他幫著來參謀的，人就知趣地沒有說話。

當時，總經理何查理已經組織架構的變動很快就要宣佈，麥大衛以後就是C&B經理的二級主管。既然麥大衛那麼強烈地反對，何查理就想，這個事情先擱置一下也好，他便出來打圓場道，那就讓“獵豹”再搜一搜，看是否能找到更好的人選。

何查理這一表態，大出陳杰意料，他似乎悟出了什麼，閉上嘴不再多說什麼了。正好老獵打電話來問結果，麥大衛就接過電話，寒暄了兩句後說，杜拉拉不合用，沒有C&B經驗，老獵你繼續找人吧。小獵這才通知拉拉她FAIL了。

就在這次面試後不過一週，SH突然宣佈改組組織結構，HR的報告線就變了，陳杰原先是直線向何查理報告，虛線向麥大衛報告，如今正調了個個兒，改為直線向亞太區HR總監麥大衛報告，虛線向大中華區總經理何查理報告。

幾乎是新的組織架構剛一宣佈，陳杰這頭立馬就交了辭職報告。

要說陳杰不服麥大衛，那不是一天兩天的事了。麥大衛心裡有數，報告線這麼一變，陳杰很可能會跳槽，因此他做了兩手準備，中國區招HR經理的時候，他就帶上了黃國棟，意在讓黃國棟對中國區的人員情況有所瞭解，萬一陳杰跳槽