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非是日本友人經驗豐富，恐怕又要犯了左傾冒險主義的錯誤！”

巴立德的位置不上不下。不是中船總部的領導，在下屬企業中海西造船廠也算有點地位。正適合做這樣的發言。

有些話上面的領導不方便說，就只能是下面人揣摩上面的心思，然後代替他們說出來。巴立德瞥了一眼宋雲輝，這個格格不入的小小海東造船廠的廠長，未免有些不識好歹。如果上面的領導有引進體系的意思，這些問題又怎麼輪的到他來說？

既然上面始終沒提這個話頭，那他這樣做可不就是多此一舉、哪壺不開提哪壺。

關鍵時刻，還要我老巴來給領導排憂解難哪！巴立德美滋滋的想著，等到自家的海西造船廠拿到日本裝置，發展壯大之後就把海東造船廠給拿過來做個分廠，省的我堂堂海西造船廠要和籍籍無名的海東造船廠相提並論。

宋雲輝臉色漲紅，自己的問題還沒有提完，話筒竟然就被人搶走。這不管是在國內還是國外，幾乎就是**裸的打臉了。

再加上巴立德拐彎抹角的說他是“左傾冒險主義”，這個大帽子扣下來，真是是可忍孰不可忍了。

“巴廠長這話我不能認同，船級社管理體系的建立是軟體大於硬體，主要是管理方式與產品規格的改變。光買裝置不引進管理、經營的技術思想，這不變成清末張之洞那套中學為體、西學為用了？事實早就證明，先進的思想才是不斷進步的根本，船級社管理體系是達到船級社質量的必要條件，怎麼能置之不理？”

“好了、好了，自己同志說話不要那麼夾槍帶棒的。張之洞那是什麼人，怎麼能用來形容巴廠長。”總部的一位領導終於站了出來，看似是在勸慰宋雲輝和巴立德，可實際上立場偏向卻是一目瞭然：“宋廠長你這個問題還是太過激進，要注意國情。船級社體系好是好，可我們哪有那麼多人才投入進去？你問問在座的諸位高工，國內有實施船級社體系的基礎嗎？”

在座的高階工程師紛紛搖頭，這些人都是五六十歲的老人了，哪有繼續學習新技術的能力，本能的就反對任何技術的變革。可話又說回來，以國企能上不能下、論資排輩的情況，有技術革新動力的年輕技術人員又無法上位，也真是一個死結。

宋雲輝被幾乎所有考察團的成員用“你是第一天當領導麼”的眼光看著，無聲的壓力讓他面紅耳赤，卻再也張不開嘴了。

想要在國企這個體系下做點事情，什麼時候開始變的這麼難了啊！

就在這時，會議室的大門突然被人推開了。及川光博陪著柴老，兩邊臉上都帶著滿意的笑容，施施然的走了進來。

柴老年紀雖然已經很大了，但一馬當先看起來竟然有幾分龍行虎步的感覺。及川光博跟在他的身旁，雖然身上穿著高檔定製西服、人又年輕了許多，但卻完全淪為了跟班的背景，氣勢上被徹底的壓了下去。

好在畢竟是中國人到日本做客，柴老謙讓了一番。讓及川光博坐了主位。不至於讓他太過難堪。兩位董事長齊齊出現在會議室。顯然私下的溝通已經結束，會議室裡頓時一片安靜。

柴老咳嗽了一聲正打算說話，旁邊一個始終不怎麼顯山露水的總部領導突然湊了過來，附在他耳邊又是嘀咕了兩句。

柴老波瀾不驚的向著宋雲輝的方向看了一眼，淡淡的點了點頭。

“大家都說說吧，這次的考察有什麼感想？”

柴老話音剛落，手上本就抓著話筒的巴立德彷彿打了雞血，便頻頻向著坐在前面的“靠山”使著眼色。兩個總部領導先發了言。隨即前面的領導裡就有人點了他的名。

巴立德連忙站起身來，手上捧著話筒，先是套路的吹捧了一下前面的領導，然後便開始興致勃勃的說道：“這真是不看不知道，一看嚇一跳