第24部分(第3/5頁)

想要我的企業多得是。回頭又一想，憑什麼啊，憑什麼我這麼不清不白的就走了，憑什麼我要當冤大頭被人這麼陷害？

我點點頭，表示認可也表示同意小李暫時接替我的工作。

總監很快把小李喊了進來。

小李是一個27歲的小夥子，人很帥氣，工作踏實細心，不僅業務紮實過硬，而且還非常上進，加班的時候，不管是不是他分內的活兒，小李總是第一個站出來，忙完自己還幫別人做事情。還經常性主動打掃辦公室衛生，幫同事開啟水，賣盒飯之類的，所以小李的人緣也特別好，不到兩年就晉升了主管，成了我最得力的臂膀。

我也知道小李是一個比較有抱負的年輕人，像他這麼努力下去，再磨練幾年，一定會有更好的機遇，別說我這樣的崗位，就是集團財務總監的職位，也不是不一定。

人多少都是自私的。有這麼得力的一個手下，我除了開心，更多的也是擔心。他太優秀，優秀到對任何一個領導都構成威脅。所以，在一些要害的問題的處理上，我拿捏的很嚴整，沒給他看出任何門道，自然也就談不上學到我的經驗了。

畢竟，這個行當，經驗才是飯碗的保證。

小李進房間的時候，臉上有掩飾不住的激動神情。雖然他的臉上看起來平靜，但是他的眼睛出賣了他的心，我能看出來那種內心交集的興奮和滿足感，因為我也曾經有過這樣的感覺。

呵呵，原來這個在我眼裡上進的小夥子，早就已經窺視我這個位子了。

一陣莫名的厭惡反感襲來，我開始有點憎恨這個總把我叫老師的年輕帥氣虛心謹慎的小夥子。

媽的，帥有個屁用。　。　想看書來

136：職場自下向上的威脅

“鍾老師，身體好點沒？”小李問我。

“恩，好多了，呵呵，恭喜你啊，小李，可以接替我了。”我儘量放鬆，保持微笑，看著這個帥成屁的小夥子。

小李縮了縮　脖子（他的習慣性動作），用看起來很驚訝的表情看著我，說：“鍾老師，你說笑話了，我哪裡有本事接替您的位子啊。”

“呵呵，小李，你也就別謙虛了，人家鍾經理多次在中層會上都提起過你，說你的業務能力很強，上次為了給你掙個優秀員工的名額，還和營銷部王經理吵起來了呢。呵呵。看人家鍾經理多重視你。”總監在一旁插科打諢，讓人看不出來她是在幫我說話，警告一下小李別太妄想，還是幫小李說話，讓我瞭解一下小李在其他管理人員中的良好印象。

“不敢不敢，都是鍾老師調教的好，我都是向鍾老師學習的。”小李一緊張就會縮脖子，這是一個不好的習慣，尤其是對於一個渴望成功的人，這樣的習慣會是他的硬傷。

小李的話多少讓我舒服了一些，成名不忘師，還算他有點良心。我喜歡在處境尷尬的時候，刻意的去用一些牽強的東西，附會著自己的虛榮。

我告誡小李：“公司固定資產你要多留心，馬上就到25號了，又該要盤點了，你最好自己牽頭多做些工作，董事會那邊把固定資產這部分看的很重，對咱們分公司這邊不是很放心。”

“放心吧，我來醫院之前，已經把工作佈置了，先要各部門自查自報，然後財務部複查稽核，你放心吧。”小李說完這些，意識到自己說漏嘴了，臉刷的一下子就紅了。

對於我們這種職場血拼出來的人，最反感的就是自己還沒宣佈，而助手已經佈置好工作了。誰要你積極了？就你能？你搞清楚，我還是經理，你只是助手。

總監雖然口口聲聲的要求中層要學會做領導，要學會授權，多給員工變現自主工作能力的空間，可就是她自己的部門，最集權。

所以，我和總監聽到這個問題，都很小心很敏感