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歷，都充滿了創造力，都擁有龐大的個人資源。

而彼時，很多不滿大公司統治好萊塢局面的人，也對夢工廠這個新生兒寄予了很高的商業期望，希望這三個天縱奇才又握有海量資源的人物，能創造好萊塢的新格局。

當夢工廠成立時，斯皮爾伯格在家中舉行過一次商業晚宴，杜克還記得，因為慕名的客人不斷增加，斯皮爾伯格的妻子甚至要跑到外面的商店去買亞麻桌布以做增補。

那時的輝煌，與現在的情況，形成了何等鮮明的對比。

夢工廠為什麼會失敗？好萊塢六大公司是繞不過去的一個因素，他們以及與之聯絡密切的例如杜克這樣的人，從來就沒有放鬆過對夢工廠的圍剿。

當然，拋去外部環境和經營管理上的因素，夢工廠的失敗，也與三位創始人迥異的性情和關注方向脫離不了關係。

簡單點來說，讓這三個不同性情的人在一起開早餐例會是什麼情景？

杜克就曾經不止一次聽湯姆？漢克斯提過——大衛？格芬的話通常都很短，語氣很溫和。卡森伯格則是一個‘實質問題’先生，而且他會把會議時間嚴格控制在22分鐘以內。而斯皮爾伯格有種漫畫家的思維，他能把任何東西都畫在紙上，再變成現實。

比如說，在和某人商議某件事情時，大衛？格芬會說，‘我們覺得您非常棒，如果您能加入到我們中來，那會非常完美，如果不能，我們仍然覺得您非常棒’。而卡森伯格會說，‘你非常棒，下面說說為什麼有17條原因你應該和我們一起工作’。斯皮爾伯格則會說，‘我喜歡你在五年前那部影片中的表現，就是讓鴨嘴獸在桌邊跳舞的那段，而你能那樣做，就意味著你能做任何事情’。這就是他們開會的方式，而且肯定會在22分鐘之內結束。

三個人的理念分歧巨大，如果夢工廠發展一帆風順，這些都不是問題，但遇到危機時，不同理念的碰撞帶來的就是矛盾，而隨著夢工廠一步步陷入泥潭，這種源自理念和工作方面的矛盾，最終不可避免的演化成了個人矛盾。

於是，三巨頭分裂了，夢工廠應付外部危機的能力也被削弱了。

從夢工廠的結局中，杜克也看到了他的另一種未來，如果最初的成功後，他不選擇與華納兄弟繼續合作，而是野心勃勃的獨立發展，會走到什麼的地步？恐怕只會比夢工廠更加糟糕。

伴隨失敗而來的，要麼是絕地反擊，要麼是更加慘重的失敗，夢工廠根本沒有反擊的能力，在宣佈破產重組之後，三巨頭最終分道揚鑣。

大衛？格芬徹底告別夢工廠體系和好萊塢電影娛樂產業，攜帶著億萬身家專心致志的去做自己的慈善事業。

傑瑞佛？卡森伯格拿到了夢工廠動畫工作室的執掌權，帶領著整個夢工廠體系唯一能賺錢的部門，繼續去跟他的死對頭邁克爾？艾斯納和老對手迪士尼動畫較勁。

史蒂文？斯皮爾伯格成為了單獨剝離出來的夢工廠真人電影工作室的新主人，只是這位從來都沒有參加過夢工廠財政會議的導演，並不是位合格的經營者，目前在尋找合適的發行合作方。

短短的時間內，曾經的好萊塢第七大電影公司就此分崩離析，好萊塢巨頭統治的特徵更加明顯。

雖然對夢工廠和三巨頭的命運有點唏噓，但杜克不會產生太多的同情，畢竟夢工廠比曾經更早的崩潰，他的出現就是重要的原因之一，親手打擊過夢工廠的人，也沒有同情的資格和必要。

當然，杜克也不會後悔，如果還有一次重來的機會，他依然不會站在夢工廠一邊。

在關注過夢工廠的命運之後，杜克繼續自己的籌備工作，經過數次大範圍的試鏡，劇組已經把女主角的人選圈定在了一個相對較小的範圍之內。（未完待續。。）