第529章 交班教經營(第3/3頁)
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受過太多的現代企業管理培訓，但是他們對鄉村的情況很瞭解，有時候他們的建議會很有價值。”
丫丫點了點頭：“媽媽，我明白了。還有呢？”
林竹曉繼續說：“我們還要注重員工的技能培訓。就像你在書店裡培養員工一樣，我們這裡的員工也需要不斷學習新的知識和技能。對於那些手工藝品製作的員工，我們可以邀請一些專家來給他們講解新的工藝和設計理念。對於農產品加工的員工，我們可以送他們去一些先進的加工廠學習新技術，提高生產效率和產品質量。”
“那員工的薪資待遇方面呢？”丫丫問道。
“薪資待遇當然很重要。我們要保證員工的工資能夠隨著企業的發展而提高。同時，我們可以設立一些績效獎金，根據員工的工作表現來發放。對於那些為企業做出特殊貢獻的員工，我們可以給予額外的獎勵，比如旅遊或者家庭生活用品。這樣既能激勵員工，又能讓他們感受到企業對他們的關心。”林竹曉說道。