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下十餘名人士，其中以技合部的專家招聘處處長和秘書處總務廳執行幹事陳慧提供的情況最全面、最權威。陳慧的丈夫姓鄺，按西方習慣大家都叫她鄺慧。她是我國合法席位恢復之前進入秘書處的華裔官員，是我國前外交部副部長章文晉的表妹，到總務廳任職前曾在人事廳當過科長，主管過２００系列人事。據她說，自從１９７８年聯合國大會透過了關於改組聯合國經濟與社會領域的決議，為了適應新的形勢，有利於新成立的技合部開展工作，聯大透過了不少新的決議，對過去的做法有些修正。法律事務部的人提供了一些過了時的諮詢意見，並不奇怪，但是，人事廳的官員們對事情的全貌應該是清楚的，要求技合部將６０歲以上專家的招聘與解聘權交給人事廳，是不應該的。她還說，法律事務部的官員所說的聯大決議既已限制了１００系列人員年齡不超過６０歲，２００系列人員也應受到同樣對待，這是錯的，聯大關於１００系列人員的決議並不能適用於２００系列。聯合國還有“３００系列”人事呢，難道也要遵守這個規定嗎？她認為顯然不對。陳慧提供的情況很有用。我又參閱了有關資料，最後肯定了以下幾點：２００系列專家工作年齡可以超過６０歲，直到７０歲；技合部專家的招聘、解聘及提升的審批權屬該部本身；瓦西里歐本人作為專家工作能勝任。據此，畢副秘書長批准了將瓦西里歐的合同延長六個月。這一問題的解決使瓦本人以及技合部眾多技術專家得以安心工作，繼續為技術合作事業作出貢獻。瓦西里歐合同期滿，塞普勒斯政府召他回國，擔任該國政府財政兼國防部長要職。

圍繞瓦西里歐合同延期這件事，可以看出，人事廳想趁我們在技合部立足未穩之時，渾水摸魚，拿走一部分人事權。設想當時我們如果按照這位官員把６０歲以上專家的僱聘和解聘權雙手奉送給人事廳，一旦造成既成事實，聯大有關決議就會被提出修正，那麼他當然為人事廳立了一功，而我們技合部，首先是作為辦公室主任的我，將受到秘書處人們的嘲笑和部內同事的唾罵。不過，經過這麼一番調查研究，倒是使我增加了對聯合國人事制度的瞭解。專家可以工作到７０歲，他們的聘用與解聘由技合部自己掌握，可以擺脫秘書處繁瑣的人事手續，從而能迅速、及時地根據技術合作的需要招聘到在政府或大公司任過要職並有真才實學和實際經驗的專家。技合部牢牢掌握住這部分專家的僱聘和解聘權，不僅方便了本部的工作，更有利於急需聯合國技術援助的發展中國家。

一個人才雲集、業務繁多的司（1）

1983年４月１日，經聯合國秘書長批准，我升任技合部政策與資源計劃司司長。

按聯合國的程式，Ｄ－１及以下級別官員的任命和提升，在人事廳呈報秘書長審批前，須交由秘書處行政與職員代表共同組成的任用與升級委員會進行審議。該委員會共７人，其中４人由秘書長任命，３人為職員代表。Ｄ－２及以上級別官員的任命和提升，則屬政治任命，直接由人事廳報秘書長審批。為了發揚人事民主，在任命我之前，畢副秘書長仍廣泛徵求了技合部高階官員以及其他有關人士的意見，各方反映均無意見後，才將我的提升事報批。

升任司長後，我的稅前年薪８３２６２美元加上４０％的工作地點差價調整數，共約１１６０００美元，此外還有子女教育補貼、到任安置費和搬家費以及回國補助金等津貼。其他待遇也作了相應的調整。聯合國職員除持有本國護照外，每人都有一本聯合國通行證（Ｌａｉｓｓｅｚ－Ｐａｓｓｅｚ），與護照同樣有效。Ｄ－１級及以下人員的通行證封面是藍色，用聯合國六種正式文字寫明：“茲有聯合國職員因公出行，應請各國地方文武官員給予持證人職位所享有的禮遇、便利、特權及豁免，並妥為照料，遇事協助，以便利其行程和職務的執行。