第30章 方案上呈，轉機萌現(第1/2頁)

會議室冷氣充足，帶著一股淡淡的消毒水味，蘇星悅踏入的瞬間，幾乎能感覺到落在自己身上的審視目光，尖銳又冰冷。

馬總坐在長桌的正中央，他那張飽經風霜的臉上，此刻寫滿了不悅。

蘇星悅深吸一口氣，努力忽略那些不友善的目光，走到投影儀前，將隨身碟插入。

點選播放鍵，螢幕上出現方案的首頁，簡潔的標題和精美的排版瞬間吸引了眾人的目光，然而，這短暫的平靜很快被馬總打破。

“蘇星悅，你這方案，我看不太明白啊，”馬總的聲音低沉，帶著一絲質問的意味，“又是星座又是面相，這和我們公司的人力資源管理有什麼關係？我們是要用科學的方法管理人才，而不是用這些……”他頓了頓，似乎在尋找一個合適的詞，“這些神神叨叨的東西！”

蘇星悅早料到馬總會有此一問，她不慌不忙地拿起鐳射筆，指向螢幕上的資料分析圖，“馬總，我明白您的顧慮。但這套方案並非完全基於星座面相，而是將它們作為一種輔助工具，結合科學的資料分析和員工的實際情況，進行更精準的人才評估和團隊組建。”

她流暢地講解著方案的核心內容，清晰的邏輯和詳實的資料讓在座的一些高層面露沉思之色。

馬總卻並不買賬，他手指輕敲著桌面，發出“咚咚”的聲響，像是在壓制著內心的不滿，“你說得天花亂墜，可我看到的，只是一些毫無根據的推測！星座能決定一個人的工作能力？面相能預測員工的未來發展？”

“馬總，星座和麵相併不能完全決定一個人的能力和未來，但它們可以反映出一個人的性格特點和行為模式。”蘇星悅冷靜地回應，並列舉了幾個成功的案例，“例如，我們透過星座分析發現，A專案組的成員大多是土象星座，他們踏實穩重，執行力強，但缺乏創新精神。於是，我們引入了火象星座的員工，他們的熱情和活力為團隊注入了新的動力，最終專案提前完成，並且效果顯著。”

會議室裡，一部分高層開始小聲議論起來，氣氛不再像先前那般劍拔弩張。

就在這時，白秘書湊到馬總耳邊，低聲說了幾句，並將一份檔案遞了過去。

馬總接過檔案，快速瀏覽了一遍，嘴角露出一絲不易察覺的冷笑……

白秘書清了清嗓子，他推了推鼻樑上的眼鏡，鏡片後的目光帶著一絲得意，“馬總，您看，這是我收集到的一些資料。蘇人力資源（hR）的這套方案，在推行過程中，引起了不少員工的牴觸情緒。有員工私下抱怨說，覺得自己被當成了‘算命先生’的實驗品，工作積極性受到了嚴重影響。”他將手中的檔案遞給在座的高層，紙張翻動的聲音在安靜的會議室裡顯得格外刺耳。

蘇星悅的心猛地一沉，一股涼意從腳底直竄頭頂，她緊緊攥著手中的鐳射筆，指尖因用力而泛白。

她感覺自己彷彿置身於一片漆黑的深淵，四面八方湧來的壓力，像無數只冰冷的手，緊緊扼住她的喉嚨。

她深吸一口氣，努力平復內心的波瀾，告訴自己，不能亂。

就在她感到孤立無援時，一個熟悉的聲音響起，帶著一種沉穩的力量，“各位領導，關於蘇人力資源（hR）的方案，我有些不同的看法。”是盧組長，他站起身，目光堅定地看向馬總，打破了會議室的僵局。

“從專案組的角度來說，蘇人力資源（hR）的這套人才調配方案，確實有其獨到之處。”盧組長推了推鼻樑上的眼鏡，他並沒有像白秘書那樣咄咄逼人，而是用一種客觀而專業的態度分析道，“以往，我們在人員調配時，往往只關注員工的專業技能，而忽略了他們的性格特點和團隊協作能力。蘇人力資源（hR）的方案，則彌補了這一缺陷。比如，她將不同星座特質的員工進行合理搭配，既發揮