第786章 兵馬未動，糧草先行(第2/2頁)

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這個蕭進不管，至少自己做的事情已經和他們通告了，他們沒有提出反對意見，那就是默許了。

蕭進要放開手腳開幹了。

蕭進主要做兩方面的事，第一個就是裝修和辦公室的佈置。

既然你們不來，那就我說的算，該留的房間會幫你們想到，但具體的咋樣，到時候你們不來可就不怨我了。

而另外的一件事兒，就是蕭進要物色自己手下的得力干將。

一個好漢三個幫，自己必須要建立起管理團隊的骨幹架構，這也是成功的必然。

不過，還是因為手續沒有批下來，蕭進和這些面試者們的談判內容還是提到了這一點。

畢竟，這些人大部分都是在職的，他們因為各種原因，想要離開原來的單位。

而這些單位，蕭進是有篩選的，以證券公司為主，輔以銀行或者是其他的金融機構，包括基金公司、期貨公司等等，而保險公司則還是算了，高管不能用他們這些。

蕭進要談判的物件，主要就是各部門的高管，而且蕭進還在物色營業部總經理的人選。

在蕭進的設想裡，一共十層的辦公樓，樓上的七層歸公司的管理者們，而下邊的三層，一樓作為營業場所，二樓作為營業場所的管理團隊，三樓作為現場交易的大客戶。

這是標準的傳統證券公司分公司的組織架構模式，還是以經紀業務與為主。

這三層樓是公司直屬的第一個營業部門，需要一個總經理來管理。

另外，在蕭進的設想當中，在滬上，至少還要再開闢兩家營業部，至少是一個b類級別的來起步，在區域性上進行佈局，這是必然的。

而b類的級別可以較好的能夠吸引客戶，這也是蕭進多年來的經驗。

同樣的，還是需要合適的兩名總經理來進行管理。

而在總部的架構上，蕭進說是讓蕭長海推薦的那個經紀業務部門的總經理有考核期，實則，蕭進根本就不信，為此，蕭進也要開始物色人選，至少將來這個人可以作為副手來充實進去。

蕭進也準備好了說辭，直接就可以告訴這些高管們，公司即將成立，但何時成立，時間未定，如果一旦成立，那麼雙方達成入職意向的人，可以立即辦理入職。

蕭進的招聘工作轟轟烈烈的開始了。

在這個過程中，蕭進還有了一個意外的收穫。

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