第474章 退休？(第1/2頁)

第474章：退休？

隨著時間的推移，蕭進對於金融銷售工作是越來越有自己的見解了，隨隨便便，就是洋洋灑灑的一番話，讓下邊的聽眾們都感到受益匪淺。

這樣的領導，才值得追隨，夠專業，能力夠強。

蕭進如今不過三十歲，而比他大上七八歲的朱建強則完全不這麼想的，他自有他的一套職場哲學，他想的最多的竟然是退休問題。

對，你沒看錯，是退休問題！

朱建強可以說早就實現了財務自由，雖然沒有大富大貴，但就算是遇上幾年的大熊市，對於他來說，沒有什麼影響。

老朱在滬上有兩套房，後來蕭進還得知，他竟然還有一個面積不小的門市房，地處鬧市，正在出租，光是租金就足夠他們家裡一輩子無憂了。

朱建強在分公司工作的時候，業績考核輕輕鬆鬆的透過，即便是再努力工作，以他的能力上限也就是那麼多了，在他的腦袋裡，生活是比工作重要的。

他當然接觸過很多比他還要年長的同事，無論男女，退休之後，享受人生，他看在眼中，羨慕在心裡，是的，他有些厭倦了在分公司的營銷崗位工作。

記得在那時，他就和蕭進談過關於退休的問題。

他對於退休的說法就是——只要你足夠不要臉，就可以永遠不退休。

他那時的年紀不過是35歲多，就想到退休的問題，這讓蕭進很是吃驚，只能認為他已經進入了非常平穩的工作狀態，不知道有多少人羨慕他，一番瞭解下來，蕭進這才明白，朱建強的所謂“退休”，其實就是混日子，說到混日子，其實還真不容易，這個問題的關鍵是要足夠不要臉，一般人也不要臉，但是要能達到足夠的也不容易。

金融人的職業生涯一般可以分為以下幾個階段，只要樂意就可以一直混著。

第一階段，都是打工的狗仔子。

老大讓你咋幹，就乖乖的跑腿兒、搬磚、乾點最基礎最零碎的活兒，必要時候還要給領導背鍋，搖搖尾巴哄領導開開心，一定要能受氣，學會裝孫子，甚至和領導一起幹點不見光的事兒，只是盼望著大佬吃肉的時候，能讓你喝點湯，聞聞味兒。

第二階段，是業務骨幹階段。

這一階段你的業務能力比較成熟了，領導讓你做什麼，你可以根據實際情況進行一定的調整加工，進行系統規劃，然後把業務分包給狗崽子們，等狗崽子們幹完了初步資料，你可以把把關，潤色一下，提高一下水平檔次，雖然不是那麼辛苦，但是責任仍然很重，待遇嘛，這時候你也可以蹲在牆角喝點湯，但是一般要蹲門外面。

第三階段，是業務負責人時期。

這階段需要獨立的完成相關工作，同時也要培養手下的業務骨幹和篩選新來的狗崽子，對工作要有一些創意，要能夠獲得較好的效果，必要時候你還要犯點壞了，缺德這關不是所有的人都過得去，有人得心應手，有人舉步維艱，當然從現在起就開始考驗自己的臉皮是不是厚了，待遇方面，缺德了也還是沒有資格上桌吃飯，但是終究是有飯吃了。

此外，這個階段對待下屬要有手腕和套路，水平不夠沒關係，反正你上面的領導更不懂。

下屬提交的材料，即使沒看懂，也要給改改，裝個逼，專業看不懂，就看看有沒有錯別字，看看邏輯關係有沒有問題，來回給調調，核心就是不能讓他們一把過，總得給挑出點毛病，讓他們知道你的存在，你的威嚴。即使下屬和同僚背後都罵你是也沒關係，臉皮要足夠厚，反正他們決定不了你的升遷。

第四階段，高管時期。

如果你能力夠強，背景夠硬，臉皮足夠厚，下手足夠黑，尾巴足夠軟，德行足夠缺，底線足夠低，你就有可能混到高管的序列中了