第637章 跟對領導最正確(第1/2頁)

第637章：跟對領導最正確

時間再次流逝，眼看著就進入到九月底，這是又一個勞動合同續約的時間節點。

在滬上分公司再次有一批的員工被拒絕續約，意味著恒大證券自打三年多年前開始招聘的第四批員工開始離職。

現狀是，如今的恒大證券滬上分公司的從業人數開始大規模的下降了，一共是7家營業部，從巔峰期的三百多人，現如今總數已經低於了200人，失去了三分之一以上的人數。

這種大規模的員工離職，導致整個公司的氣氛非常的陰鬱，除了到期被拒籤的員工，當然也有看破未來，提前找工作，而離開的人，這種趨勢在繼續。

整個管理層當然清楚這件事兒，但無能為力，這是整個行業都面臨的問題，覆巢之下無完卵！

包括復興中路營業部的人員也出現了流動。

兩個團隊長陳浩和張洋的日子也不是很好過。

一方面，有人員的離開，為了保住團隊人員數量，得到更高的團隊級別，他們必須要增員，增加新人，但進人和出人，明顯是後者更甚。

蕭進知道了這個問題，也是頭疼，當初每一個新入職的員工，自己都會面試一下，但是這個結果讓他感到唏噓，當初說好的那些事情，不是自己就是他們沒有做到。

人員的流失帶給所有管理者的心情都不好，蕭進只有在心中默唸，行情趕緊好起來吧，還有三個月的時間了，大家挺住。

蕭進的復興中路都是這樣的情況，那就更不用說其他的營業部了，一時間，人員離開已經是一個公開的話題了，營銷員工之間打招呼都在說：

“咋樣了哥們，你的考核咋樣？”

“嗨，打不了不幹了唄，有什麼了不起的！”

這種話已經開始公開的在說，整個證券行業都籠罩在一層陰霾之下。

但蕭進，還是硬挺，將這種情況，在營業部的中層管理人員面前說是“黎明前的黑暗”，大家要堅持下去。

蕭進嘴上是這麼說，當然知道基層員工們的收入不高，不高到可以淪為連工地上的工人收入都趕不上了。

這和光線的金融行業白領相比，差得太多。

大家計程車氣太低了。

為此，蕭進決定該搞一些團建工作了，至少讓大家的心裡舒坦一些。

為此，蕭進決定讓辦公室主任宋玉鵬來負責處理此事。

宋玉鵬過來，蕭進將事情說了，宋玉鵬說道：

“蕭總，您的決定非常正確，現在咱們營業部的經費還有很多的錢沒有花出去，正好可以安排！”

“呵呵，老宋啊，費用的事情你不用擔心，要是不夠，我個人拿錢，你只需要將團建搞得好，讓大家都滿意就行！拿個方案，到時候上會討論。”

“好嘞！”

在復興中路營業部，蕭進作為一把手，權利可是有的，像這種團建活動等經費支出都是有著明確的規定的，第一責任人和權利人都是蕭進，這就是財務獨立核算的另外一個好處了。

反正我們營業部是賺錢的，而且按照公司相關制度，方方面面的經費支出，該支出的我們也一定會支出，不怕你審計過來查賬。

宋玉鵬很快就將方案給蕭進拿了過來，蕭進看了一眼，無非是利用週末的時間出行，名義上是拓展訓練，實際上就是旅遊，經費的人均成本是300元，目前營業部有二十八個人，總共不到一萬元。

“老宋，再大膽點，經費支出再加一倍！讓大家滿意了！”

“蕭總，經費倒是沒有問題，可是咱們實在是花不了這麼多錢啊！”

“花不了？那就給員工們買些東西，實惠點的，經費不夠，我拿錢！”