第567章 新韭菜長得慢(第1/2頁)

第567章：新韭菜長得慢

回到了復興中路，蕭進想了想，還是決定開個會，他喊來杜飛飛，還有兩個團隊長，一個是陳浩，一個是張洋，同時，還將朱建強和李濤喊了來，有些話還是要提前說在當面的，讓大家知道一下現如今的局勢。

營銷和客戶服務工作是不分家的，一共六個人在會議室裡面開始的會議。

蕭進先是將方佔波的事情通報了一下，杜飛飛最為敏感，她之前和方佔波在分公司的時候有過短暫的共事，聽到他作為一名客服崗位員工都被拒簽了勞動合同，共情的想法肯定是有的，包括李濤，大家都是同一批來到恒大證券的，他的離開，心情也是不好。

“蕭總，現在行情不好，已經快一年了，是不是總部認為該收縮人海戰術了？”這是杜飛飛問的，這也是大家的共同問題。

復興中路一共有兩個營銷團隊，兩個團隊的人員數量都在十五人上下，這三十人的團隊規模，不可能每個人都是業績極好的，說來，關於復興中路營銷團隊建設方面，蕭進算是已經放手了，管的並不多。

當初杜飛飛帶領一支團隊，是以在分公司的部分人員加上後來組建營業部時，從其他證券公司挖過來的人員為骨幹，慢慢發展起來。

後來，杜飛飛競聘成功，晉升為營銷部經理，一支營銷團隊又分為兩支，新設了陳浩和張洋兩支團隊，必然要再次招兵買馬。

即便蕭進要求要精英，但為了能夠籌夠人數，其中還是有水分在裡面的。

還有的就是，對於一名團隊長的考核，是對其團隊人數有一定要求的，最低是8人，達到12人以上是一個標準，達到15人又是一個標準，可以說，團隊人數也是影響團隊長級別和考核收入的一個要求。

那麼，這麼多的人，勢必就會有一些業績不達標的人員，即便是在復興中路，也是存在這種情況的。

要是一支團隊的人數低於8個人，那麼在人數的考核方面，直接就是0分了，這會影響到團隊長的收入，所以，只有先將隊伍拉起來，再研究業績的事情。

組建兩支團隊是從復興中路從b類晉升為a類開始的，距今已經有一年半多的時間了，兩支團隊的人員數量基本上穩定了下來，但在質量上並未做到全員優秀，二八原則在哪裡都是有效的。

作為團隊長，作為營銷部經理，研究營銷崗位員工的績效考核制度，這是必須要做的，可以說整個證券公司的從業人員都對考核這件事情很是敏感，規則是爛熟於胸。

成為了部門領導的杜飛飛自然是對於公司的政策方向很是關注，之前不斷的組建營業部，那就需要不斷的招聘員工，尤其是營業部，就需要大量的營銷崗位員工。

現如今風向開始變化了，之前提出的三年規劃，不斷的擴張，現在行情已經有近一年的熊市了，大家想到收縮人海戰術，這個想法很正常。

“現在總部，還沒有明確的表達停止人海戰術，不過，今年也沒有提出要組建新營業部的說法和計劃，那麼，透過方佔波這件事兒，可以看出來一個問題，總部有最佳化員工結構的想法了，雖然這次只有方佔波一個人，不過，他是與我一批的員工，也是恒大證券社會招聘的第一批員工，我想在未來，會有更多的人被拒籤合同，風暴即將到來。”

“那，第二批就是張珊、楊麗、齊海燕和我的那一批啦！”這是杜飛飛說的，說的很對，她們幾位都是緊接著蕭進之後的一批入職員工。

杜飛飛的業績自然沒有問題，續簽不成問題，齊海燕的業績也還好，楊麗差一點，不過，最差的還是張珊，尤其是她一年沒有上班，這剛剛回來不到一個月，再有一個多月即將續簽合同了，按照現在她的業績，基本上是無望了。

張珊在陳浩的