第279章 壓力、激勵和競爭(第1/2頁)

第279章：壓力、激勵和競爭

趙平凡所說，還要繼續加大在滬上的營業部佈局，那究竟要再開設多少家，可並不是他能夠決定的，他首先要做的就是將這新開設的三家營業部經營好。

而趙平凡就是負責這三家營業部的營銷工作，他是主管領導，而分公司的營銷工作他也同樣負責，可以說，趙平凡的工作壓力非常大。

為了與職級對應，趙平凡正式被總公司任命為滬上分公司的副總經理，也是總了，該稱呼他為趙總了。

“趙總！”大家都笑了，張力強率先表態：

“總公司的戰略，自己無條件支援，分公司做出的讓我出任世紀大道營業部總經理，是領導對我的信任，我一定要在一年內將營業部的利潤做的正，兩年內讓營業部的資產達到十個億！”

好傢伙，張力強是真的敢說！

任尊也不甘落於人手，也保證說要在一年內使得福州路營業部盈利，但兩年內資產達到多少他可沒有敢說，他心中沒有底，這是趕鴨子上架，硬著頭皮也得上。

而輪到了蕭進，蕭進低調，繼續低調，只是說道盡快讓復興中路營業部盈利，資產達到多少同樣沒有說。

趙平凡看著幾人笑了，目光在蕭進的身上停留的時間較長，蕭進低調，真的是太低調了。

在趙平凡的心中對三人是有預判的，他最看好的當然是蕭進，而蕭進今天在會上的表態，明顯是不想出頭，或者說是不想給另外兩人以壓力。

總公司對於新設營業部的要求是兩年之後盈利，這個是硬指標，要是不能完成，也許用不上兩年就要換將，甚至是裁撤。

不過，這個裁撤一般情況是不會的，加大布局還來不及怎能裁撤？好不容易取得了營業部新設的資格，絕對不會裁撤。

那麼就只有逼著這三個新設營業部的總經理們努力幹活了，不然，到時候，趙平凡也是有責任的。

接下來，趙平凡開始分配銀行網點。

果不其然，是按照行政區劃劃分的：

蕭進的復興中路營業部負責管轄黃浦區與盧灣區；

任尊的福州路營業部負責管轄徐彙區與靜安區；

張力強的世紀大道營業部負責浦東新區。

這裡面有個問題，分公司所在地就在浦東新區，而張力強則與分公司之間又做出了一個劃分，就他的分配耗時較長，蕭進與任尊兩人沒有問題。

銀行網點的劃分完成，那麼接下來還有問題，在轄區內有些銀行是沒有經過總對總的談判的，趙平凡表示，給他們三人一週的時間來進行調查轄區內的銀行名單之後上報。

根據上報的情況，趙平凡再反饋到總部的經紀業務部，由總部出面與未簽約的銀行網點進行協商，爭取早日達成合作，隨後就可以派遣營銷員工入駐網點開展業務。

而現有銀行網點的分配，趙平凡不去管了，不然要他們三個營業部的總經理幹嘛？！

另外，銀行網點是銀行網點，要是有營銷員工在對方轄區內招攬了客戶，根據就近原則是可以選擇不同的營業部開戶的，例如杜飛飛的客戶到世紀大道開戶，張力強那邊必須要給開戶開出來，而在客戶歸屬關係上一定要寫是復興中路的杜飛飛。

這個也是在滬上加大布局營業部的好處，方便客戶，更是方便營銷工作的開展。

大家都沒有異議！

接下來，就是關於營業部梯隊建設的問題了。

下一次證券從業資格考試是在九月份進行，每次考試之後總會有一些新人入職，之後再分配到各個團隊也好，各個營業部也好。

但這些新透過考試的都是新人，在資源上很難馬上開展業務，因此，趙平凡也授權三位營業部總