第33章 小夾板套上(第1/2頁)

第33章：小夾板套上

路曉穿著一長款黑色的羽絨服，下邊露著小半截的工裝褲子，看得出來很纖細，她烏黑的頭髮是盤起來的，這是銀行女職工的標準裝束。

銀行每天都是有工作餐給員工們的，她出來買肯德基，顯然是想改善一下口味。

蕭進不由得心中砰砰跳，昨天自己找她沒看到，想不到今天在這裡偶遇，不過，人家路曉可根本就沒有看他。

“蕭哥，你吃啊！”

“哦！”

唐曉荷的一句話，讓蕭進返回現實，這段實在是有些尷尬呀！

蕭進轉身，開始好好吃飯，腦中卻已經開始了胡思亂想，自己究竟要該如何選擇？！

飯後，唐曉荷再也沒有理由拉著蕭進了，而蕭進也以明天就要上班為由，獨自返回了出租屋。

連續三天和唐曉荷在一起，再笨的人也能明白她的意思。

蕭進不由的自嘲，現如今在唐曉荷和路曉之間選擇，簡直就是在意淫。

男人，首先還是要搞事業，要搞錢，難道和唐曉荷在一起了，兩人就住在這漏風的出租屋裡面嗎？即便是自己將來發達了，唐曉荷能夠幫自己什麼？

至於路曉，她還根本不認識自己，自己就在這裡患得患失，簡直是可笑。

收拾收拾心情，準備迎接明天的工作！男人有了事業，一切都會好起來的！

週一，蕭進準時出現在培訓室，孫谷蘭已經通知那些考試未透過的學員們今天就不要過來了，安心準備明年三月份的考試，至於考前是否有培訓，到時候再另行通知。

而今天她主要是給七位新人簽訂勞動合同。

孫谷蘭在講臺前一邊念，下邊的七個人就開始在合同書上寫，簽訂賣身契！

大概半個小時多的時間，孫谷蘭帶著一堆資料走了，接著，趙平凡走了進來。

“現在大家已經是同事了，你們隸屬於恒大證券滬上分公司營銷部，今天咱們用一天的時間來進行上崗前培訓，今天的培訓內容是對公司營銷政策的解讀，讓大家知道怎麼透過考核，怎麼賺錢，畢竟大家現在進入了為期六個月的試用期，將來能否留在公司取決於你們的努力。”

下邊的七個人一聲沒吭，等著趙平凡的宣講。

趙平凡將投影儀開啟，將一個word文件播放了出來，上邊寫著“恒大證券營銷序列員工考核方案”。

方案主要內容如下：

第一，蕭進他們屬於營銷序列員工，開戶櫃檯、客服部他們都屬於中臺部門，電腦部、財務部等屬於後臺部門，營銷部則是前臺，每個崗位都有考核，但只有營銷部的考核是可以量化的。

第二，量化的內容，分為開戶數、有效戶數、價值戶數、新增資產、總資產、客戶交易佣金等部分構成，以上都是月度的內容，考核則是每三個月進行一次，分解下來，也相當於當月考核過去三個月的量化指標。

開戶數指一個月內客戶經理自己開發的客戶數量，開發一個戶沒有獎勵。

有效戶數指當月客戶經理名下客戶連續三十日月均資產達到2萬元的數量，開發一個有效戶獎勵200元。

價值戶分兩個，當月客戶經理名下客戶連續三十日月均資產達到20萬元的數量，每個獎勵400元；當月客戶經理名下客戶連續三十日月均資產達到50萬元的數量，每個獎勵800元；有效戶和價值戶的獎勵不可兼得。

新增資產，指成為有效戶或價值戶，該戶的月均資產數量是多少。

累計資產就是自己名下客戶的全部月均資產的總和。

客戶交易佣金，指名下客戶自然月份股票交易總量產生佣金的金額，不同客戶有可能佣金費率不同，這裡也