第33章 小夾板套上(第2/2頁)
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是合計。
有效戶、價值戶、新增資產和交易佣金每項對應著不同的分值。
根據分值的不同來決定客戶經理的級別,再加上名下累計資產作為另外一個條件共同決定。
客戶經理的級別分為五級:初級客戶經理;客戶經理;中級客戶經理;高階客戶經理;資深客戶經理。
這五個級別對應的累計客戶資產分別為50萬、200萬、500萬、1000萬、2000萬。
這五個級別對應的提成比例也不同,分別為20;225;25;275;30。且這都是一年以內產生客戶的標準,要是客戶存續時間超過一年了,統一為20!
同樣每個級別的對應的底薪也是不同的,從1850元到3850元不等。
各項資料都對應著不同的得分,想要在六個月試用期之後轉正,名下資產要達到50萬是一個必要的條件,按照趙平凡的說法,平均每個月至少要有兩個有效戶以上方可完成。
若是連續三個月沒有達成這個條件,不好意思,你的試用期就結束了,從此告別恒大證券。
說這話的時候,趙平凡儘量剋制著,說得比較溫和,但每個人都感到一陣冷意。
好不容易透過考試,接下來又要面對嚴苛的考核。
兩個有效戶嘛,就是兩個,一共4萬元以上資產的客戶,這個其實不算難,要是透過弄些朋友什麼的,哪怕是自己往裡面存點錢也能透過。
不過,四六二十四,連續半年就算是你搞到12個客戶,幫你每個賬戶存到2萬,也不過是二十四萬,距離50萬的資產還有一多半呢。
顯然每月2個有效戶有些虛,看來還是要拉那種有資產的大客戶,例如價值戶,甚至是價值戶達到50萬的客戶。
新增資產同樣是有分的,哪怕是一個月僅有一個客戶也可以,不過,趙平凡再次打擊了大家,六個月後的要求是:
15個有效客戶、50萬以上資產方可轉正!
有些難啊!
既要保證每個月的有效客戶數,又要拉資產,本來想著搞一個客戶,使勁的輔導,讓他資產增值超過50萬就可以混過轉正期的蕭進也開始擔心起來了。
說完考核,接下來就開始分配銀行資源了。
畢竟你要想這批新人出業績,公司是要給大家提供開發渠道的——銀行網點。
而銀行網點之間也是有好有有壞,分到一個好的銀行資源自然就好,可是這些好的銀行資源估計早就被老人給控制住了,還能分配給新人嗎?!
:()找我簽單吧,我就是股神