第一百二十章 幕後主使(第1/5頁)

看著鄭坤出去了，邢國舉也說了句“既然主君無恙，我等就放心了，只是光近衛營護住府邸還不夠，調陸戰營回來穩住局面，等審訊結果出來看看是何方人士搞鬼，我等也好有個應對措施。”

“族叔說的不錯，從軍匠營出來，王強的騎兵部隊已經持我令符去調兵了，咱們的國安處還是薄弱了一些。”

王進卻說：“主君，國安處主管王春雷失職，是一定要處罰的，因為賞罰制度被制定出來就是需要去執行的，要不然還要賞罰制度做什麼？不成擺設了？”

邢承恩知道在任何一支團隊中，只有制定明確的賞罰制度，才能有效管理團隊中每個人的行為，提高團隊執行力。

可邢承恩也為難：“細說這事兒還真不能賴他，咱琉求移民算上新來的三萬日本浪人已經快十五萬人，國安處和軍情處加起來才多少人？根本顧不過來，這是事實，所以這次的疏漏情有可原。”

王進卻不同意：“主君仁善，可這不是失職的藉口，不然以後出了差錯就說自己情有可原，這事情還做不做了？其他人看到會怎麼想？又會怎麼做？千里之堤潰於蟻穴啊。”

邢國舉這時也開了口，“主君，王副團練說的有道理，這制度就是制度，有功賞，有錯罰，不然失了尊卑分寸的話，咱琉求就有傾覆之危。

當然，我們都知道王春雷委屈，可是因為這個不處罰也沒必要。有時候承受委屈也是人才成長的必須，如果沒有心胸和承受力，那不管這個人有多聰明能幹，也成不了大器。”

“您說的對，還是要處罰的，要不然隊伍不好帶了。”邢承恩想了想同意了，在團隊組織體系中賞罰分明很重要，但說實在的賞罰分明又真的很難！

一方面是理念和方法的問題，在隊伍只有幾十人的時候，誰幹的什麼樣，老大都知道，但等到了上百人的時候，老大就顧不過來了。

這時候，就需要一個機制來代替人，去論功行賞。

賞罰分明是老大權力的基礎，畢竟沒有人願意跟著一個賞罰不公的老闆，如果幹活不幹活、幹好幹不好都一個樣，那隊伍就散掉了，為了隊伍穩定，王春雷必須罰，有委屈忍著。

另一個是對自己私心雜念的克服，畢竟是有血有肉的人，難免有個人喜好和親疏遠近。

每個人也都有其片面性、主觀性和侷限性，這就導致老闆做不到絕對的公平公正。

所以老大要做到的是任人唯賢，而不是任人唯親，可歷史上有多少人做到了？

難！

“族叔，咱琉求移民會越來越多，這國安人手就算再培訓也趕不上咱們移民的速度，我想了個笨辦法，您們一起幫我參謀參謀。”

“哦，我等洗耳恭聽。”楊升幾個終於插上話了。

“你們看，我是這麼想的，咱們不是有街道辦嗎？這些人完全可以發展成國安的外圍人員，她們和街坊鄰居熟悉，還幫著調解糾紛，是最容易發現移民有異常的。

咱們讓國安的教官給他們培訓一下，不需要多專業，只需要有這個意識，一旦發現身邊有人不對勁的時候可以上報，這樣國安處的人員就能有針對性的採取措施，而且這些察子也想不到身邊的鄰居大媽會反偵察。”

要知道前世朝陽群眾和街道辦大媽的威力可是槓槓的，人家74年還抓過蘇聯間諜，這是真事兒，還上了新華社報道呢。

甚至有網友戲稱“bj朝陽群眾”成為繼中情局、克格勃等世界王牌情報組織之後的又一“王牌”。

聽了邢承恩的想法，眾人覺得這法子太行了啊。

邢國舉讚道：“這法子好，正好讓王春雷將功補過正好，就罰他給這些街道辦人員上安全課，有針對性一點，只要這事辦成了，這街道到處都是咱們的眼線