第164章 砥礪奮進(第1/2頁)

第一百六十四章：砥礪奮進

專案雖然透過了驗收，但公司還未來得及喘息，新的挑戰便如洶湧的浪潮般滾滾而來。

由於在這個重大專案中投入了大量的資源和成本，公司的財務狀況依然脆弱不堪。“葉總，雖然專案完成了，但我們的資金鍊還是非常緊張，很多款項還沒收回。”財務總監憂心忡忡地說道。

葉萱揉了揉太陽穴，“加緊催收款項，同時再最佳化一下財務預算，看看哪些地方還能節省開支。”

就在這時，市場上突然出現了一股新的競爭對手，他們以更低的價格和更靈活的服務迅速搶佔了一部分市場份額。“葉總，這些新對手來勢洶洶，我們的客戶有不少都被他們吸引走了。”銷售經理焦急地說道。

葉萱目光堅定，“立刻對他們進行深入分析，找出我們的優勢，制定針對性的競爭策略。”

銷售團隊加班加點地研究對手，提出了一系列的應對方案。但在實施過程中，卻遇到了重重阻力。

“葉總，客戶對我們的新方案反應冷淡，還是傾向於選擇競爭對手。”銷售經理一臉無奈。

葉萱決定親自出馬，拜訪重要客戶。“李總，我們一直以來合作都很愉快，這次我們針對您的需求做了全新的方案，希望您能再給我們一次機會。”

然而，客戶卻態度曖昧，“葉總，不是我不想支援你們，實在是對方的條件太誘人了。”

葉萱不放棄，“李總，我們可以在價格和服務上再做進一步的調整，一定讓您滿意。”

經過多次艱難的談判，終於有部分客戶被葉萱的誠意打動，決定繼續合作。但公司的市場份額還是受到了不小的衝擊。

與此同時，公司內部的管理問題也逐漸凸顯。由於長期的高強度工作和壓力，員工們的工作積極性和效率都有所下降。“葉總，最近員工的離職率有所上升，留下來的員工也大多士氣低落。”人力資源經理說道。

葉萱深知員工是公司的根本，“組織一次全員的團建活動，加強溝通和交流，同時考慮調整員工的薪酬福利，提升大家的工作滿意度。”

團建活動雖然在一定程度上緩解了員工的壓力，但根本問題還未得到徹底解決。

“葉總，部門之間的協作還是不夠順暢，經常出現推諉責任的情況。”一位部門主管抱怨道。

葉萱決定重新梳理公司的組織架構和流程，明確各部門的職責和許可權。“這次的改革必須徹底，不能再有模糊不清的地方。”

改革的過程中，不可避免地觸動了一些人的利益，引發了內部的矛盾和衝突。

“葉總，他們對改革方案很不滿，覺得自己的權力被削弱了。”有人向葉萱告狀。

葉萱毫不退縮，“改革是為了公司的長遠發展，誰要是阻礙，就別怪我不客氣。”

在葉萱的強硬態度下，改革得以艱難推進，但也讓她在公司內部樹立了不少敵人。

就在公司內憂外患之時，行業政策又發生了重大變化。新的政策對公司的業務提出了更高的要求和更嚴格的監管。“葉總，按照新政策，我們很多業務都需要重新調整和規範，這又需要投入大量的人力和物力。”政策研究人員說道。

葉萱感到壓力巨大，“沒辦法，只能積極應對，儘快適應新政策。”

為了滿足政策要求，公司不得不暫停部分業務，進行整改和升級。這期間，公司的業績受到了明顯的影響。

“葉總，這個月的業績下滑得很厲害，股東們都很不滿意。”證券事務代表說道。

葉萱無奈地嘆了口氣，“跟股東們解釋清楚，這是暫時的困難，只要我們挺過去，未來會更好。”

股東們可沒那麼好說話，紛紛向葉萱施壓