第420章 多渠道融合與長遠佈局(第4/4頁)

本地法規與安全層面下更多功夫。”

“新加坡客戶對硬體捆綁興趣不大，但非常關注系統的深度與穩定性。”陸塵說道，“市場部門可透過我們在ai與心理健康領域的案例，彰顯系統的專業度，同時確保每一個隱私條款都經得起審查。”

五、面對蒼穹集團的新攻勢

蒼穹集團在東南亞市場持續發力，此次他們在吉隆坡推出了“主動健康管理”平臺，聲稱能實現智慧提醒與智慧家居聯動的一體化服務。

“陸總，他們的宣傳強調‘一體化家庭健康’，利用智慧家居裝置檢測老人生活習慣，自動生成報告。”林峰彙報道，“看似很具吸引力。”

“我們必須突出我們系統在醫療與心理康復上的專業深度，而不只是生活資料收集。”韓川分析道，“同時要強調我們的技術適配與長期成本優勢。”

“市場部門需要加強‘專業+靈活’的宣傳，說明我們不僅能與現有裝置無縫對接，還在醫療與心理健康上有深入的功能。”陸塵說道，“公關部門可以找臨床專家或使用者出面背書，增強說服力。”

六、內部變革：組織新陳代謝

在多國市場壓力與新技術需求的雙重推動下，陸塵決定在團隊組織結構上進行一次“新陳代謝”式調整。

“各位，為更好地應對多國、跨領域專案，我們需要讓組織結構更具彈性。”陸塵在團隊會議中宣佈，“我決定設立一個‘創新衝刺小組’，由跨部門骨幹人員組成，專門攻關前沿技術與急需功能。”

“創新衝刺小組可以極大地縮短從需求到上線的週期。”王赫贊同道，“這樣我們在面對像蒼穹集團這類對手時也更具應變力。”

“同時，我們也會淘汰一些重複或功能重疊的崗位，實行內部競爭上崗。”陸塵補充道，“這是為了讓真正有實力、有熱情的成員能承擔更多責任，並給予更廣闊的平臺。”

“hr和法務部門會提前溝通並做好安置措施，確保組織轉型順暢。”張莉答道。

夜晚與未來的交響

夜色降臨在曼谷，城市的燈光交融出絢麗的線條。陸塵坐在辦公室裡，沉思著團隊的下一步動作。從暹粒的醫療協同到曼谷的社交康復、寮國的社群共建，再到馬來西亞與新加坡的穩步推進，每個市場都在呼喚著新的技術與服務深度。而內部組織的最佳化，也將為團隊在東南亞的長遠發展奠定更堅實的根基。

“市場擴張是一場多維協同，需要技術、文化與管理的全面配合。”陸塵低聲自語，“唯有在不斷的改革與創新中，才能看見真正的光明未來。”

他拿起手機，給韓川發了一條資訊：“關注所有專案進度，確保新功能與組織調整雙管齊下，為接下來的全面拓展做好萬全準備。”

手機螢幕亮起，韓川簡短卻有力地回覆：“團隊狀態良好，我們定能完成目標。”

陸塵放下手機，眺望窗外的車流，人聲與夜色交融。他明白，這是一次關鍵的轉折點，而他的團隊，正以多元融合與深度耕耘的姿態，將這場東南亞市場的交響奏出更華美的樂章。

：()無間囚途