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下的很容易擦除的水漬，可以算斑點嗎？”

小絨毛：“情緒場任務必然都有模糊的地方，因為負司和情緒場本也不在乎我們能否完成任務，它們想要的只是情緒能量。模糊會引起不確定、多思，然後便容易導致更多情緒起伏了。”

小絨毛：“還有，負司對於員工把任務完成得如何都是沒有獎勵或處罰的。對負司員工來說，任務就是一個很隨便、很隨緣的事情。”

席祥毅：“釋出出來的任務只是障眼，實際上我們每一場的核心任務都只有不變的唯一一個：產能？”

小絨毛：“對噠。負司提過它不喜歡軍人的原因，它覺得你們的情緒太穩啦，泰山崩於前而面不改色的那種，面對再大的驚濤駭浪，你們的情緒值波動上下差值都能不超過十。情緒控制力很強，但情緒峰值太低。”

席祥毅：“因人而異。軍人畢竟是個很龐大的群體，雖然我們在嚴格統一的訓練之後是會展現出比較強烈的共性，但內心的個體差異依然很大。”

席祥毅：“比如有些人喜歡看書，有些人喜歡運動，有些人喜歡研究各種裝備，有些人喜歡什麼都做到心中有數、遇到任何事情都要多想幾步，有些人則什麼都懶得多想、只管按照命令做事。既然有喜好，當然便會有情緒波動。

席祥毅：“我們被特意訓練過情緒控制能力, 我們會盡量不讓情緒干擾自己的判斷力，儘量保證自己在各種情況下都能做出最有效的行動。”

席祥毅：“面對大災大難時，我們確實需要冷靜, 也確實比一般人更擅於冷靜, 但冷靜並不等於冷淡、冷漠或麻木。實際上，如果沒有足夠的熱血，我們怎麼可能在日復一日單調又艱苦的訓練中堅持下來呢？”

小絨毛歪頭，席祥毅摸了摸它的腦袋, 摸完了問道：“可以摸的吧？”

小絨毛：“可以呀。不願意被摸我就躲開啦。”

席祥毅：“我覺得也是。”

小絨毛：“什麼最容易引動你的情緒？”

席祥毅：“看見需要保護的人，和不公平的事。”

小絨毛：“會在見到、發現的瞬間情緒飆升, 然後為了救人或解決事情而極速控制好自己的情緒嗎？”

席祥毅：“我覺得是這麼個過程。我在論壇上看過產能說明, 感覺我的這種情緒起伏模式很符合產能指導。”

小絨毛點頭：“所以有可能負司撒謊啦。負司可能並不是因為軍人等職業產能效率低所以不願意選你們當員工, 而是, 它怕你們。”

席祥毅：“怕我們什麼？”

小絨毛：“怕你們帶領大眾推翻負司。可能負司不願意選各行各業精英的理由也是這個。負司覺得普通人最好控制、適合長期被它壓榨取能，而行業精英以及部分職業的幾乎全體, 都會給它的統治帶來威脅。負司希望員工愚蠢且無能。”

席祥毅：“現在還不能下這個定論, 得再觀察看看, 找到充足的正向或反向證據，不要輕易冤枉無辜者。”

小絨毛：“如果證據充足，你會帶領我們造反嗎？”

席祥毅：“呃……我覺得自己不是很能勝任這項工作, 我更習慣的是聽指揮行動。而且負司給我的感覺並不是站在員工對立面的奴隸主。其實我感覺負司與你有點像。”

小絨毛：“像任性的小寵物？”

席祥毅：“是殺傷力可能很大、主要憑本能行事、談不上主觀惡意的……珍稀動物。”

小絨毛：“老虎吃人可能也沒有主觀惡意, 老虎只是想填飽肚子。如果負司的目的也是拿員工填肚子呢？”

席祥毅：“那就不適合形容為造反，而應該是生存戰爭。如果負司不吃我們會餓死、我們不殺負司會被它吃掉，那麼我