分卷閱讀141(第2/2頁)

們與負司便都沒有錯誤, 也不存在階級的壓榨, 就都只是為了生存而已。”

席祥毅：“雖然觀察的時間還短，但我粗淺覺得負司對員工們並沒有統治感。負司似乎試圖與員工們建立起和平的共生關係。只是因為負司比員工們強太多, 又比較任性，有時候還比較傻，所以顯得沒有太平等，但骨子裡，負司好像沒有把員工視為低自己一等的生物。負司對員工是有尊重的。”

小絨毛：“喵……”思路好像跟不上了。

席祥毅：“負司人類員工對你也是尊重的。活人世界裡很多人是將貓當作財物，殺貓等於毀東西，殺貓需不需要付出代價主要看被殺的貓屬於誰，而負司人類員工是將你當作了同事，不殺你是與不殺人一樣理所當然的道德底線。”

小絨毛：“不殺同事是負司制定的基本規則。違反了會被開除，不是單純的道德自律。”

席祥毅搖頭：“明文規則只是底線，真正想把一個區域建設成為符合負司需求的氣質，負司需要在選員工之初便精打細算。畢竟負司挑選的絕大多數員工都是成年人，已經有了各自較為穩定的觀念，並不是可以任由負司塗抹性格的孩童。”

席祥毅：“要想使每一個員工都不違揹負司需求的底線，那麼負司便必須挑選本就認可那底線的型別。比如，殺過無辜者的罪犯就不能選。”

席祥毅：“還有，雖然實際上沒有犯過法，但在情緒激動時很可能錯手的人，也不能選。因為情緒場內似乎經常會有比較極端的場面，負司需要保證員工們在極端環境下也有比較高的底線。可以一定程度地陷害同事，但不能拿傷害同事取樂。”

席祥毅：“我覺得，負司選的都是道德水平相對比較高，或者膽子比較小，再或者對利益權衡拿捏得特別到位的型別。”

小絨毛：“七天可以推測出這麼多嗎？”

席祥毅：“就隨便猜猜。先把‘大膽假設’的步驟做了，至於‘小心求證’的步驟，則在之後一個又一個七天裡來慢慢完成。我要在負司裡待很長時間的，總得給自己定個生活目標。”

小絨毛：“目標是透徹剖析負司、拆掉它？”

席祥毅：“先剖析。至於是拆還是幫它升級，取決於剖析結果。”

邢異：“所以說負司不想挑這類人士當員工。這一位該不會和小絨毛你一樣又是因為後勤失誤才進入負司的吧？”

小絨毛問席祥毅：“後勤本來應該把我的前主人帶入負司，但失誤了，所以進入負司的變成了我。你呢，後勤帶你時有失誤嗎？你死時身邊正好有其他人與你一起死嗎？”

席祥毅：“負司員工說起死亡來，語氣經常都感覺有點怪異。並不是完全不在乎，但往往跟談論上頓飯吃了什麼似的，比活人世界問一道傷口是怎麼來的還沒有顧慮。”

席祥毅：“我死的當時旁邊確實還有其他人與我一起死，但那些都是