第98章 一點就通(第1/2頁)

林宇軒若有所思地點了點頭：“大哥，您說得對，我可能有時候太急於表達自己的想法，而忽略了他們的感受。還有，團隊成員的工作質量也參差不齊，我花費了大量的時間和精力去檢查和糾正，可效果甚微，感覺自己陷入了一個無休止的迴圈中。”

張大鵬接著說：“還有啊，宇軒，你可以多組織一些團隊建設活動，增強團隊的凝聚力和合作精神。比如戶外拓展、聚餐之類的。”

林宇軒眼睛一亮：“這個主意不錯，張總。也許透過這樣的活動，能讓大家更加熟悉和了解彼此，工作中也能更好地配合。”

李明笑了笑：“對，而且在活動中，你也可以更深入地瞭解團隊成員的性格和特點，這對你的管理工作會很有幫助。”

林宇軒點了點頭：“嗯，我明白了。那關於團隊的分工和激勵機制，大哥，張總，你們有什麼建議嗎？”

張大鵬說道：“宇軒，分工要根據每個人的特長和優勢來，讓他們能在自己擅長的領域發揮最大的作用。激勵機制方面，可以設定一些明確的獎勵制度，比如完成重要專案給予獎金或者晉升機會。”

李明補充道：“同時，也要關注團隊成員的職業發展規劃，給他們提供成長的空間和機會。讓他們知道，在這個團隊裡，只要努力，就能有更好的未來。”

林宇軒聽得十分認真，不時地點頭：“大哥，張總，你們的建議太寶貴了，我感覺自己思路清晰了很多。”

張大鵬笑著說：“宇軒，別光聽，關鍵是要去實踐。遇到問題隨時和我們溝通。”

林宇軒堅定地說：“我會的，我一定會努力改進，把團隊管理好。”

李明站起身來，再次拍了拍林宇軒的肩膀：“宇軒，我們相信你一定可以的。放手去做吧。”

林宇軒也站了起來，眼神中充滿了決心：“謝謝大哥，謝謝張總，我不會讓你們失望的。”

李明和張大鵬離開休息室後，林宇軒坐在沙發上，陷入了深深的思考。他開始重新審視自己的管理方式，制定了一系列的改進計劃。

接下來的日子裡，林宇軒按照李明和張大鵬的建議，積極參加團隊管理培訓課程，認真學習，與其他優秀的管理者交流經驗。他改變了自己的溝通方式，更加註重傾聽團隊成員的想法，並且根據每個人的特長重新調整了分工。

他還組織了多次團隊建設活動，讓大家在輕鬆愉快的氛圍中增進了彼此的感情。同時，他也制定了明確的激勵機制，讓團隊成員的工作積極性得到了極大的提高。

經過一段時間的努力，林宇軒的團隊管理能力有了顯著的提升，團隊的工作效率和氛圍也有了明顯的改善。

最後，他們與史曉妍進行了溝通。

在公司那間明亮而整潔的會議室裡，史曉妍正端坐在會議桌的一端，她的面前整齊地擺放著一疊財務報表和相關檔案。她的眼神專注而堅定，透露出一種冷靜和嚴謹的氣質。

李明和張大鵬走進會議室，在史曉妍的對面坐下。

史曉妍認真地說：“大哥哥，張總，我也在思考如何為財務工作尋找新的增長點。目前的財務狀況雖然穩定，但我覺得還有很大的提升空間。比如在成本控制方面，雖然我們已經採取了一些措施，但仍有一些環節可以進一步最佳化。還有在資金的投資和運用上，我覺得可以更加靈活和多元化。接下來我的工作計劃是，首先對成本控制的各個環節進行詳細梳理，找出可最佳化的具體點，制定明確的改進方案。在資金投資方面，深入研究市場趨勢和潛在的投資機會，制定多元化的投資策略。”

李明微笑著說：“曉妍，你的思考很有深度。能看出你對工作的用心和專注。”

史曉妍微微點頭，繼續說道：“我分析了最近