第7章 公司內部的衝突(第1/3頁)

餘燼的公司，如同一艘巨輪，在改革之路和財富積累的海洋中破浪前行。隨著公司的不斷壯大，它已經成為行業內的佼佼者，但巨輪內部的齒輪也開始出現了摩擦聲。

一天，餘燼的辦公桌上出現了一封匿名信。信件的字跡潦草，但內容卻異常清晰，詳細列舉了公司內部存在的種種問題：部門之間的溝通不暢、員工之間的勾心鬥角、管理層的權力鬥爭等等。餘燼深知，這些問題若不及時解決，將嚴重影響到公司的長遠發展。

他坐在辦公椅上，手中把玩著那封信，眉頭緊鎖。陽光透過窗戶灑在他的身上，形成斑駁的光影，彷彿是時間的碎片，記錄著公司成長的點點滴滴。他決定，要親自揭開這些問題的面紗。

在接下來的幾天裡，餘燼開始對公司內部進行深入調查。他發現，各部門之間的確存在嚴重的溝通障礙，導致工作效率低下。在一次會議上，銷售部經理王瑞和市場部經理李澤洋因為一個廣告方案產生了激烈的爭執。

王瑞指責市場部：“你們設計的廣告方案太過於理論化，根本不符合市場需求。這樣的方案只會讓我們的產品銷量下滑。”

李澤洋則反駁道：“王瑞，你根本不懂營銷。我們的方案是為了提升品牌形象，長期來看，這對公司的業績是有益的。”

兩人的爭論讓餘燼意識到，公司內部的矛盾已經到了必須解決的地步。他決定採取一系列措施，來改善公司內部的工作氛圍。

首先，餘燼組織了一次全體員工大會。在會上，他坦誠地談到了公司內部存在的問題，並鼓勵員工們提出意見和建議。

“我知道，公司內部存在一些不和諧的因素。”餘燼站在講臺上，目光掃過在座的每一位員工，“這些問題如果不解決，將嚴重影響到我們的發展。我希望大家能夠坦誠地提出自己的看法，共同為公司的未來努力。”

員工們被餘燼的誠懇所打動，他們紛紛舉手發言，提出了自己的意見和建議。有的員工建議設立一個內部溝通平臺，以便各部門之間能夠更好地交流；有的員工則建議定期舉辦團隊建設活動，增強員工之間的凝聚力。

餘燼對這些建議都表示了贊同，並決定立即實施。他成立了專門的團隊，負責搭建內部溝通平臺，並定期組織團隊建設活動。

然而，內部的權力鬥爭卻更加複雜。研發部經理張偉和財務部經理趙敏之間的矛盾尤為突出。張偉認為，趙敏過於注重成本控制，導致研發部門的預算緊張，無法開展更多創新專案。而趙敏則認為，張偉過於追求技術創新，忽視了成本和市場的實際需求。

為了解決這一矛盾，餘燼決定親自介入。他分別與張偉和趙敏進行了深入的溝通，瞭解他們的訴求和想法。

“張偉，我明白你的擔憂。”餘燼對張偉說，“但你也應該理解趙敏的立場。我們需要在創新和控制成本之間找到一個平衡點。”

張偉點了點頭：“我明白了，餘總。我會嘗試與趙敏溝通，找到一個雙方都能接受的解決方案。”

在與趙敏的談話中，餘燼也傳達了類似的觀點。趙敏表示，她會重新審視研發部門的預算，儘量為創新專案提供更多的支援。

經過一段時間的努力，公司內部的矛盾得到了一定程度的緩解。各部門之間的溝通變得更加順暢，員工之間的關係也變得更加和諧。餘燼深知，這只是開始，要想徹底解決內部矛盾，還需要持續的努力和改進。

在一次公司內部的總結會議上，餘燼對全體員工說：“公司的發展離不開大家的共同努力。我們要建立一個團結、協作的工作環境，讓每個人都能在這裡發揮自己的價值。我相信，只要我們齊心協力，就沒有什麼困難是我們無法克服的。”

隨著餘燼的講話結束，會議室裡響起了一