第7章 公司內部的衝突(第2/3頁)

片熱烈的掌聲。員工們被餘燼的激情所感染，他們紛紛表示，將全力以赴，為公司的發展貢獻自己的力量。

公司內部的衝突雖然得到了緩解，但餘燼知道，這只是萬里長征的第一步。他需要繼續關注公司內部的動態，及時發現和解決問題，以確保公司的穩定發展。而這一切，都離不開他的智慧和決心。

公司的規模日益擴大，餘燼的財富帝國逐漸成形。然而，隨著權力的增長，公司內部的權力鬥爭也愈發激烈。

研發部經理張偉和財務部經理趙敏之間的鬥爭成為了公司內部權力鬥爭的焦點。張偉性格剛烈，有著強烈的創新意識，他總是渴望為公司帶來革命性的變革。而趙敏則是一個嚴謹的財務專家，她更注重公司的穩定和利潤，對風險有著天生的警覺。

一次，張偉提出了一個大膽的研發計劃，希望能夠開發出一款具有顛覆性的新產品。他滿懷信心地將計劃提交給了餘燼，期待著得到支援。

然而，趙敏在財務分析報告中指出，這個計劃風險巨大，一旦失敗，公司將承受巨大的財務壓力。她在公司會議上堅決反對這個計劃，與張偉形成了鮮明的對立。

“張偉，你的計劃聽起來很美好，但你需要明白，公司的首要任務是保證盈利。”趙敏在會議上說，“我們不能盲目地投入大量資金到一個不確定的專案中。”

張偉針鋒相對：“趙敏，你根本不懂營銷。我們公司需要創新，需要冒險精神。如果我們總是停留在舒適區，公司將無法實現長遠的發展。”

兩人的爭論引起了餘燼的注意。他深知，這種權力鬥爭如果處理不當，將會對公司造成嚴重的內傷。餘燼決定親自介入，試圖找到一個雙方都能接受的解決方案。

他首先與張偉進行了深入的交談。張偉表達了自己的創新理念和對公司未來的憧憬，他認為只有透過不斷的創新，公司才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。

“我理解你的想法，張偉。”餘燼說，“創新是公司發展的關鍵。但是，我們也需要考慮到風險和成本。我們需要找到一個平衡點。”

接著，餘燼又與趙敏進行了溝通。趙敏堅持認為，公司的財務安全是首要任務，任何決策都必須建立在充分的資料分析之上。

“趙敏，你的擔憂不無道理。”餘燼說，“但我們也需要考慮到公司的長期發展。我們可以嘗試一些風險可控的創新專案，既不放棄創新，也不忽視財務安全。”

在餘燼的調解下，張偉和趙敏開始嘗試找到一個共同的解決方案。他們決定成立一個聯合小組，共同評估新專案的風險和可行性。這個小組由研發部和財務部的成員組成，旨在透過跨部門的合作，找到一個既能滿足創新需求，又能保證財務安全的方案。

然而，權力鬥爭並沒有因此結束。在公司其他部門，類似的鬥爭也在暗中上演。銷售部經理王瑞和市場部經理李澤洋之間的競爭同樣激烈。王瑞希望透過增加銷售團隊的獎金來提高業績，而李澤洋則認為應該將更多的預算投入到市場推廣中。

這種權力鬥爭不僅影響了公司的決策效率，還開始影響到員工的工作氛圍。一些員工開始選擇站隊，而不再專注於自己的工作。餘燼意識到，如果不及早解決這個問題，公司的內部矛盾將會越來越嚴重。

他決定採取一系列措施來緩解這種權力鬥爭。首先，他加強了對管理層的培訓，強調團隊合作的重要性。其次，他設立了一個內部調解機制，任何部門之間的矛盾都可以提交給這個機制進行調解。最後，他鼓勵跨部門的交流和合作，希望透過這種方式來減少部門之間的隔閡。

餘燼的這些措施逐漸產生了效果。公司內部的權力鬥爭雖然並未完全消失，但已經得到了一定程度的控制。員工們開始意識到，只有團結