第98部分(第3/4頁)

市場交易平均價制定，這種特權伴隨承包權始終。也就是說，村民只要想承包土地，就得接受這種交易方式。而且八鯉集團收購產品會採取嚴格的檢驗制度，任何不達標的產品，不僅不會支付貨款，而且還會實行相應的懲罰。比如，降低該承包戶的整體收購價格、縮短承包期限等等。

………【第184章　新校區竣工了】………

第184章新校區竣工了

四、考慮到承包戶的具體困難，八鯉集團將負責在靈石農場修建小型的安置點，低價租賃給村民居住。在村民經濟情況好轉以後，可以依據市價轉賣給該村民。同時，還會提供醫療、教育等社會服務（喬興其答應由實驗區負責）。而分離出去的村民和員工都得在正式簽約之日起，自己續繳社保。不繳納社保的人，不能和農場簽約。讓大家有個保障是一方面，關鍵是李大山希望大家能樹立一個好的展理念，不要再像以前一樣。

五、承包土地的款項以及前期購置種畜、添置生產裝置的經費都可以採取抵押貸款的方式，從草原商業銀行取得。在合理的貸款區間，銀行將優先考慮。而前期透過土地集中流轉加入八鯉農場的農戶也可以採取置換的方式，在靈石牧場擁有一塊屬於自己的牧場，只是需要額外繳納一筆改造費用而已。這個費用初步核算為每畝一千五百元左右，一百畝也就十多萬元，五百畝也不過六十多萬元，對於已經享受過幾次年度分紅的他們來說，並不是什麼了不起的事情，就看他們願不願意了。

六、承包戶不僅在產品質量上要達到農場的要求，而且在平時的管理上也要嚴格按照農場設定的養殖流程，就像當年日新村那樣。只有達標的農戶才能領養更多的種畜，獲得更高的交易價格。而不達標的農戶則會受到一系列的懲罰，特別是經濟上的。

……………………

正式的承包制度出臺以後，直接歸屬福成公司管理的四五千位農民，都對可以承包的日子翹以盼。不過，經過再次考核，他們中的很多人還達不到農場的要求，必須進行強化訓練。而且為了培養大家的獨立意識，此次培訓採取的是有償培訓，但是為了自己的未來，幾乎沒有一個人對農場的這一規定提出異議，大家都踴躍繳費報名參加。最後，牧業學校排定了八個班對考核不合格的一千七百多人進行再培訓，光是培訓費就收了八十多萬元。這還是李大山考慮到村民的實際困難，只收了成本費，如果按照市場價，可能大家得交一百多萬元。

而靈石牧場那邊，因為改造才進行了半年，牧草的長勢尚弱，而且防沙林也沒有達到標準要求，過早放牧會造成草場退化，最終將得不償失。農場上下都知道這個道理，所以也沒有人對此提出不同意見，大家都在默默猜算合適的日子。李大山也曾想過，現在是九月底，今年顯然是不行了，到了明年的四五月份，應該就可以將靈石牧場分割劃分給大家承包了。

而農場正式員工這一塊，在得知自己也有資格參與承包以後，很多人都動了心。對此，李大山並沒有任何刁難和勸阻，全部都同意了。最後，幾乎除了中層以上幹部和部分第一期員工以外，農場的其他員工都和集團簽訂了承包意向書。這樣一來，八鯉集團總部的員工結構大大縮減，只剩下七八十人，幾乎回到了農場剛剛起步時的局面。

李大山也專門瞭解過，中層以上的幹部主要是收入較高，又感念李大山的信任和重託，加上可以利用職權施展自己的抱負，所以他們都沒有離開。而其他的人，則是因為對農場感情很深，加上對錢不是很看重，不願意離開。比如馬健雄就是其中的典型。他老婆柳銘銘在場裡面當幹部，生活已經非常美滿，他當然不可能離開。對於這些人的忠誠，李大山嘴上沒有說什麼，但是心理面卻在思量，以後得想點什麼辦法補償他們，不能讓貼心的人吃虧。