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長此下去不但事情做不好還會讓人心逐漸渙散，對你們對他們對朕對朝廷都沒有什麼好處。如果朕把要做的事張貼出來並標上價格，你們選人時是不是就要選有能力的人與你們配合？平時沒事時是不是會經常溝通交流？這就是利益的力量比下幾道旨好上百倍！”

倪元璐說：“皇上是不是就像當年讓臣做手雷一樣讓大家做小型大炮？”

天啟點頭說：“朕是要用這種方式來激勵人，但是跟你以前不同的是朕現在不指派具體由誰做，先定下目標和價格然後張貼出來讓有意者來競爭。競爭者先要給一份具體規劃讓我們大家來看看其可行性，其中要包括需要物品、需要的時間、需要的政策配合等。我們這些人就可以在多個競爭者中選最好的一個，最好是公開選出來讓人不會覺得不公平，同時說好競爭勝出者如果在時間、財物使用方面超出他原來的規劃，我們有權讓第二位競爭者接著做。”

孫承宗這時候說：“臣開始只聽了個大概，現在有個問題就是什麼專案給錢懸賞什麼專案不給錢呢？會不會養成一個習慣就是平時不做事或者做不好拖著，等皇上定下價格後再兩下做完，這不是養成壞毛病嗎？”

天啟說：“先生說得有道理，這也是朕要讓常青樹公司介入的原因。如果什麼事都要給錢才做那還發俸祿做什麼？我們不如每天都在外面請短工？朕準備把現在兵部武庫司屬下那些匠人還有博學院軍工部那些搞研究的人分開，最先分在四個地方也就是王恭廠、寧遠海邊的覺華島、上林苑、兩河口等四處。先用這些人搭起架子然後再增加人，到時候一般事務輪著安排，誰做不了別人能做就說明你能力欠缺，都做不出來的就集中集體的力量讓人公關。”

孫承宗問：“都做不出來的是不是就要用錢懸賞呢？”

天啟搖頭說：“常青樹公司是一個贏利為目的的公司，只有花了錢後能夠賣到錢的事常青樹公司才會投資。這四處的人可以用其它公司的名義存在，平時做些日常事務掙俸祿，當出現有難度且有前景的需求時，常青樹公司就會出錢懸賞。當然天下沒有隻出錢不求回報的傻瓜，這些投入在出了成果後會運用上，購買這些裝備的軍費裡就有一部分會流到常青樹公司的帳戶裡。”

367　拆分競爭（下）

聽了天啟這一番介紹性質的話大家明白了天啟關於軍備處今後的設想，倪元璐離開後軍務院原本準備撤銷軍備處這個部門，後來天啟認為不妥還是要保留，今天看來他是想把孫元化和茅元儀拉進軍備處來。為了讓孫、茅兩人明確自己今後的任務，天啟先是說了一番渴望人才的話，然後又指出培養人才要理論聯絡實際，不能只寫本書就算完。到最後讓大家知道培養人是一個過程，最重要的是今後怎麼使用這些人，讓其在競爭與互助中成長才是最重要的。

對一個人總說大道理沒有多大意思，因為大道理只能讓人熱血沸騰一時，時間長了別人就不一定聽得進去，再繼續說下去就會起到反效果。這時候天啟又把大道理和小算盤都公開擺明，直接說出能力一般的掙俸祿能力強的可以掙懸賞，當然如果你的能力太差又不思上進恐怕也沒有人長久用你。對孫承宗的疑問天啟也進行了說明，意思就是自己的常青樹公司不是隻管向外撒錢，其目的是開始撒小錢最後掙大錢。

對天啟這種說法大家都比較認同，倪元璐根據他老婆的提示提了個錘兵的構想，後來又利用火槍炸膛的原理做出手雷，其間掙了好幾千兩銀子相當於他好多年的俸祿，讓周圍的人羨慕之餘知道天啟說話算數且重視人才。如果說倪元璐的事只是讓大家羨慕，那麼徐光啟因為研製和推廣高產新品種農作物被天啟下旨封侯一事，就在滿朝文武中激起了巨大的反響，原來侯爵也可以不經過與敵以命相搏得到，在以前封侯是武將的專利但現在文官也看到了希望。