第413章 把命運控制在自己的手中(第2/2頁)

配置。

部門領導有交易部經理、客服部經理、財務部經理、營銷部經理、電腦部經理，再新設一個辦公室主任兼合規專員和分析師。

以上崗位都是中層領導的級別，一個崗位一個人，其中的辦公室主任、合規專員、分析師是非領導崗位，下邊沒有下屬，一共是7個人。

再接下來就是各部門人員構成。

交易部的人員吧不升級，還是用劉東東和劉璇兩人。

而客服部則增加兩名客服專員崗位；

財務部增加一個出納，經理是兼著會計的；

營銷部也不變，還是維持著現有的人員，但要發展出第二個營銷團隊來；

電腦部，增加一名電腦崗位員工，一共是增加4個人，共計11人！

看上去似乎領導崗位比較多，但實際上還是利用了原有的人員配置。

果然，朱建強的“內定”，很多人都已經知道了，報上來競聘客服部經理崗位的只有他一個人，嘿嘿，這就是領導的魅力，都知道崔志安安排他了，當然沒有人願意在這個崗位上糾結，畢竟一個人只能競聘一個崗位。

還有的就是，財務部經理、出納和電腦部經理、員工，是從社會招聘的，要求是有國企金融行業從業經驗的，是總部直接安排了，說是即將到崗。

，！

這樣11人減去5個，就剩下了6個崗位了。

交易部經理、營銷部經理、辦公室主任兼合規專員、分析師和兩個客服部員工就剩下這些崗位了。

來吧，競爭開始了！

競聘會安排在某個週二的下午，雖然是六個崗位，但朱建強只有他一人競聘，他是最先上臺發言了，底下坐著的人，包括崔志安、趙平凡、蕭進、張力強和任尊，五位領導。

在他們的身後則是坐著能來都來的所有在滬上的恒大證券公司員工。

陡然坐到了前排，年紀最小的蕭進，他內心中的虛榮心的確再一次上升。

而且這一次，他比那兩位總經理還要更有資格坐在前面，畢竟競聘的崗位是他復興中路營業部的，而且自己營業部是因為業績好而晉級的！

從目前來看，如今的蕭進儼然已經上升到整個恒大證券在滬上的第三把交椅！三把手了！

再看看坐在後邊的袁月明等一眾分公司的部門經理級人物，蕭進的內心中還是多少有些忐忑的，畢竟自己明白自己是咋回事兒，除了虛榮心得到了一點點的滿足之外，另外一種“德不配位”的感覺也一陣陣的襲來。

這就是初當領導的感覺吧！

正當蕭進夢遊著呢，趙平凡開始主持競聘會議，講了幾句之後，將講臺讓給了崔志安，大家響起了熱烈的掌聲。

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