第406章 人家嘴大(第1/2頁)

第406章：人家嘴大

崔志安果然是一愣，隨即說道：“嗯，趙總說的也有道理，暫時不還是沒有分公司的人想著要去復興中路嘛，要是朱建強抵了申請，資產的事情可以解決！”

妥了，崔志安直接就拍板了，而且給朱建強的崗位也是客服部經理一職。

對於朱建強的處理之後，崔志安也是鬆了一口氣，畢竟朱建強在分公司這麼多年，這樣的安排也是對得起他了。

“嗯，蕭進，你還有什麼要求？”

好傢伙，這會兒都不稱蕭進說的話叫建議了，直接稱為“要求”了，看來，崔志安拉攏蕭進的意思已經是非常的明顯了。

嘿嘿，果然，蕭進沒有客氣，再次提出要求，希望李濤能夠出任復興中路客服部的分析師，讓杜飛飛出任營銷部的經理。

拉一個朱建強過去當客服部經理，再扶植一個分析師，再提一個營銷部經理，蕭進的三個人選徹底提了出來。

對於老員工的朱建強來說，崔志安之前是感覺對他有愧，所以才滿足了蕭進的要求，可以說是一舉兩得，給了蕭進面子，又算是對朱建強有個交代，畢竟大家曾經是同事一場。

而對於李濤嘛，崔志安是這樣說的：

“李濤？是誰？！”

趙平凡接著說道：“是當初和蕭進一同入職的，後來又隨著蕭進一同去的復興中路，出任客服崗！”

“哦，我想起來了，是當初那個營銷新人轉後臺的，當初我記得有兩個，另外一個好像是世紀大道張力強那邊的吧？”

“對，那個人叫方佔波，在世紀大道呢！”

“哦，他們都表現的怎麼樣啊？這後臺崗可是不好轉的呀！”崔志安這是要拿考核說事兒了。

“嗯，方佔波嘛，在客服部工作客服工作尚可，但是他的個人業績嘛，差點，這個和營業部有關，而李濤呢，個人業績不錯，和復興中路一樣，都很優秀，而且之前也參加過總部組織的培訓，表現的很不錯，人挺樂觀的，對人很有親和力，在技術上也有點水平！”

“哦，那，看來這個方佔波得抓緊了，後臺崗也是有考核的，唉，新人啊，還是道行淺，得多磨練！”

崔總看似不經意的一句話，似乎要蓋棺定論，還需要李濤多“磨鍊”，但是，蕭進可不能被這樣打岔過去。

你方佔波不行，可李濤行啊，模擬炒股、客戶服務，個人業績，李濤對方佔波都是碾壓級別的，這才是兩人最大的不同啊，不能因為他們都是新人就不給機會啊！

於是，蕭進果斷將這番話說了出來，這一下，搞得崔志安有些猶豫了，今天，蕭進過來，是崔志安的注意，主要就是拉攏，剛才提了一個朱建強，但那畢竟是老員工，而對李濤嘛，他猶豫，是因為不想著讓蕭進的羽翼過於豐滿，不過，明眼人一看，是蕭進拉攏過去朱建強，還是崔志安故意提拔他，這個可就是模稜兩可了，按道理說，蕭進好像是達到了一個成果，可，畢竟還並不是他真正從復興中路本身來提拔人。

這個，顯然還不能滿足蕭進的想法。

“嗯，這樣吧，我想最近還是讓袁老師組織一次考察，看看這三個營業部的客服崗業務如何，藉此機會順便考察一下李濤是否有當分析師的能力！”趙平凡最後提出了一個折中的方案。

因為，他們瞭解朱建強，但是並不瞭解李濤。

趙平凡這麼一說，算是解了圍，崔志安同意了，蕭進也不能再有意見了，畢竟人家趙平凡說的是對的。

最後一個就是杜飛飛了，蕭進之所以提拔杜飛飛，是因為杜飛飛這一年多以來的業績表現極為突出，在復興中路營業部她作為團隊長，她的收入構成是個人提成加上團隊提成，而這兩個提成相比較，竟然是1：1